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武陵源区茶叶包装侵权官司推荐文章
出车祸了全责并装死一个人,如何定罪
因车祸致人员伤亡,责任方需负全责并承担刑事责任。刑期视情况而定:一般三年以下有期徒刑或拘役;肇事逃逸处三年以上七年以下有期徒刑,逃逸致人死亡则七年以上;违反交通法规引发重大事故,也面临三年以下有期徒刑或拘役;逃逸或有其他恶劣情节,刑期为三年以上七年以下;逃逸致人死亡,刑期七年以上。
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2024-06-04
交通肇事
如何获得弱电安装资质
弱电工程资质等级包括一级、二级和三级。一级资质要求企业过去五年内完成价值超过一千万元人民币的合格建筑智能化工程弱电系统施工,且总经理、总工程师和总会计师需具备相应经验和职称。企业注册资本金和净资产也有一定要求。
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2024-06-04
工程质量纠纷
商标侵权中的反向仿冒具体是什么
“反向假冒商标”这一侵权行为指的是对某一注册商标所有权的侵犯,这种侵权行为的实施主体仅限于那些生产或制造与受侵害方同类产品的制造商,并不包含此类商品的销售商。销售商从其他厂商处购买商品后,擅自使用自身的销售商标取代原有的商标,并将这些商品投放至市场进行销售的行为,不构成“反向假冒商标”的违法行为。
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2024-06-04
商标
法律规定养老义务包含哪些
赡养责任包括经济支持、日常照料和心理关怀,并尊重老年人的个性化需求。赡养义务不得因非法定原因拒绝,必须遵循法律规定。我国《民法典》规定,成年子女对父母有养老、扶持和安全保障义务,未履行者可被追索赡养费。
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2024-06-04
收养赡养
离职证明模板应该包含的内容有哪些?
离职证明模板应该包含的内容有劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。除此之外,用人单位在开具离职证明时,也必须加盖公章并注明出具证明的具体日期。“离职原因“则并不成为离职证明必须包含的内容,同样是《劳动合同实施条例》第二十四条规定,用人单位只需简单注明离职原因是劳动者主动辞职的就可以。
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2024-06-04
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武陵源区茶叶包装侵权官司问答推荐
职务侵占罪既遂认定条件有哪些
[律师回复] 解析:若要认定是否构成职务侵占罪,需满足以下四个条件:首先,该罪行的犯罪客体为公司、企业或其他单位的财产所有权;其次,从客观角度考量,这种犯罪必须表现为主人利用其职务上所拥有的便利,对本单位的财产进行侵占,并且涉及的财物数量在法律规定的金额之上;再者,该罪的主体是特定人群,主要包括公司、企业或其他单位的工作人员;最后,从主观层面来看,行为人必须是直接故意实施犯罪,并怀有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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侵占罪警察不受理么
[律师回复] 解析:侵占罪并非必须经过公安机关立案程序方可追究其刑事责任。侵占罪作为一类特定的告知才予以处理的刑事犯罪,往往并不涉及到公共安全问题,因此这类犯罪一般情况下并不会引起公安机关的关注和调查,公安机关通常对此类案件不予受理。然而,侵占罪乃是指行为人意图非法占有目的,将本应代为保管的他人财物、遗失物品或埋藏物据为己有,且涉案金额达到一定程度,便会被视为触犯此项法律规定,负有归还义务却拒不履行者,将会面临相应的刑事处罚。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十五条刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的,可以由被告人居住地的人民法院管辖。
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不退押金算侵占罪吗
[律师回复] 解析:关于收取押金后未能按时归还这一问题,通常被视为一种民事纠纷,并不涉及到任何刑事犯罪行为。然而,若在收取订金时故意隐瞒或编造相关事实,且其主要目的在于非法侵占订金,那么这种情况便可能构成诈骗罪。反之,若是由于正常的合同缔结过程中出现失误,导致交易无法达成,并因此认为责任应由对方承担,从而拒绝返还订金,那么这就属于一般的民事违约纠纷范畴。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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侵占罪50万量刑怎么算
[律师回复] 解析:刑罚在三年以下。对于侵占五十万元人民币的行为,因这已经达到了侵占数额较大的标准,故犯罪嫌疑人通常将面临由人民法院依法判处的三年以下有期徒刑或是拘役惩罚,并且还需要缴纳相应的罚金。因此,侵占五十万元人民币被判处三年的判决是合乎法律规定和公序良俗的。那么,职务侵占罪的构成要素究竟有哪些?首先,该罪行的犯罪客体是公司、企业或者其他单位对其财产所享有的所有权;其次,从客观层面来看,它主要表现为行为人借助职务上的便利条件,非法侵占本单位的财务,且数额较大;再次,该罪的主体是特定的,即包括了公司、企业或者其他单位的工作人员;最后,在主观方面,它是直接故意犯罪,并且犯罪分子怀有非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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职工法定假期福利包括哪些假期
[律师回复] 解析:公司为员工提供了一系列福利假期,包括但不限于以下几个重要节日:元旦(即每年公历1月1日);春节(具体时间为农历正月初一、初二及初三);清明节(农历当天);国际劳动节(每逢公历5月1日);端午节(农历端午当天);此外,还包括中华人民共和国国庆节(公历10月1日至3日)等。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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