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武陵源区加盟法律纠纷推荐文章
劳动合同法病假制度
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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2024-06-23
2024年最新税收征收管理法的修订有哪些?
1、买房买车缴社保都要登记纳税人识别号。2、“灰色收入”将无法再逃税目前我国对个人所得税实行的是代扣代缴和自行申报制度。3、依据消费监管收入将成为可能。4、个人网店收税将不再有障碍。5、纳税人识别号可为税收改革铺路。
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2024-06-23
根据法律规定办护照需要多久?
根据法律规定办护照需要15天的时间当然这样的一种,15天是法律所规定的,收到申请的材料之后的15天,如果说有一些交通不方便的地方的话,那么签发的时间是可以延长到30天的,要经过有关部门批准。
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2024-06-23
郑州住房公积金贷款额度计算方法是什么?
住房公积金一直以来都是人们关心的话题,有了住房公积金我们贷款买房的压力就会减轻很多,2016年7月份郑州市颁布的《关于住房公积金贷款的有关问题》再次对郑州住房公积金贷款额度计算方法等相关问题做了变动,本次郑州市的调整将最大程度的惠利于民。
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2024-06-23
《中华人民共和国政府采购法》实施细则内容是什么?
《政府采购法》第二条:所称财政性资金是指纳入预算管理的资金。以财政性资金作为还款来源借贷资金,视同财政性资金。国家机关、事业单位和团体组织的采购项目既使用财政性资金又使用非财政性资金的,使用财政性资金采购的部分,适用政府采购法及本条例;财政性资金与非财政性资金无法分割采购的,统一适用政府采购法及本条例。
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2024-06-23
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武陵源区加盟法律纠纷问答推荐
偷窃加抢劫罪判多少年刑期
[律师回复] 解析:1.对于盗窃行为,若涉及金额达到一定数量,则将被判定为犯罪,其对应的法律惩罚如下:盗窃数额较小者,法定刑罚针对刑期在三年以下的有期徒刑;而盗窃数额较大者,则法定刑罚针对刑期在三年至十年之间的有期徒刑;至于盗窃数额极为庞大者,法定刑罚则是针对刑期在十年以上的有期徒刑以及无期徒刑。此外,对于盗窃公私财物的行为,如果涉及到的金额达到一定程度,或者是多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃、扒窃等行为,那么将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会被处以罚金。具体而言,盗窃公私财物价值在1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。然而,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展情况,并结合社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报给最高人民法院和最高人民检察院审批。另外,在跨地区运行的公共交通工具上实施盗窃行为时,由于盗窃地点难以查证,因此,对于盗窃数额是否达到了"数额较大"、"数额巨大"、"数额特别巨大",应当依据受理案件所在地的省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院所确定的相关数额标准来进行认定。2.对于使用暴力、威胁或其他手段抢夺他人财产的行为,其对应的法律惩罚如下:此类行为将被判处三年以上十年以下的有期徒刑,并且还可能会被处以罚金。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图克孜...
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名律师已解答
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故意伤害罪有什么加重情节
[律师回复] 解析:针对故意伤害罪中的复杂情况,其加重情节包括:故意伤害他人身体至重伤程度;蓄意伤害他人身体置之于死地或采用极端残忍手段致他人重伤并导致严重残疾的恶劣行径。在前述情况下,应被定为三年以上十年以下有期徒刑的罪行;对于后一种情节严重者,则应宣告十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严惩判决。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图桂林
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名律师已解答
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强奸罪对一审判决不服会不会加重
[律师回复] 解析:针对具体案件的实际情况,我们可否假设强奸罪是可以进行上诉的法条呢?答案是肯定的。当被告人、自诉人及其法定代理人对地方各级人民法院所作出的一审判决结果持有异议时,他们有权利以书面形式或口头方式向上一级人民法院提出上诉,但必须在此等期限内行使此项权利。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十七条被告人、自诉人和他们的法定代理人,不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定,有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属,经被告人同意,可以提出上诉。附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人,可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分,提出上诉。对被告人的上诉权,不得以任何借口加以剥夺。
非诉讼类...
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名律师已解答
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实习6个月加试用6个月这样合法吗
[律师回复] 解析:倘若该份劳动合同的有效期在三年以上并且属于定期劳动合同或者永久性劳动合同,那么试用期设置为六个月便是合乎法律规定的行为。然而,如果该份劳动合同的期限未满三年,那么设定试用期长达六个月显然是违反相关法规的行为。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图大同
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名律师已解答
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陕西省加班费工资计算基数是如何确定的
[律师回复] 解析:(1)假设企业需要要求员工延长工作时间,则企业须向员工支付不少于基本工资的百分之一百五十作为额外薪酬;(2)在工作日以外的休息日,若仍旧安排员工进行工作而未给予适当调休,那么企业同样需向员工支付其基本工资的百分之二百作为补偿薪资;至于(3)在国家规定的节假日期间,如果企业仍需员工继续工作,则必须向员工支付其基本工资的百分之三百作为额外薪酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律图大堂...
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