劳动合同法病假制度

最新修订 | 2024-06-06
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孟理昕律师
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专家导读 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
劳动合同法病假制度

最新劳动法中对于病假工资规定

第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:

(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:

(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。

第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。

第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。

第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

上述是律图小编整理的劳动合同法病假制度。在病假期间,病假超过6个月的,按照工龄10年上下到20年以上分3种,工资在60%、65%、70%浮动;病假低于6个月的,按照工龄10年上下到30年以上分4种,工资在70%、80%、90%、95%浮动。在病假期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。其他具体情况,欢迎咨询律图的律师

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劳动合同法请病假制度是怎样的?
《中华人民共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定,但劳动者在患病期间,根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限,是可以给予3个月到24个月的医疗期的。
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合同事务
我是一个企业公司的员工我想了解一下劳动合同法病假制度的最新制度,有没有为员工的正常权益做出相应的保障,了解一下以后也方便请假
[律师回复] 国家劳动法病假规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。具体内容有:
(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
(3)请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
(4)《劳动法》 第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
(5)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
到这里我们也可以看出,我国国家劳动法病假规定关于病假方面还是十分详尽的,针对生病员工也制定出人性化的规定,比如一定的病假假期,用人单位也不能在员工病假期间解除劳动合同,并且对于病假期间也规定工资照发,不得低于当地最低工资的80%。
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劳动合同法请病假制度规定是什么?
劳动合同法请病假制度规定是:员工的病假从三个月到24个月不等,取决于员工本人在用人单位的实际工作年限,工龄越长法定医疗期的时间越久,具体情况下用人单位还需要支付标准的病假工资待遇。
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合同事务
前段时间大太阳,然后突然下雨降温,我得了重感冒,超级难受,想请假休息,请问劳动合同法病假制度有些什么内容?
[律师回复] 你好,接下来我会为你提供劳动合同法病假制度相关内容。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
本规定自1995年1月1日起施行。
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劳动合同中病假的制度规定是什么?
劳动合同中病假的制度规定是:劳动者是可以请病假的,并且病假期间是要照常发放工资的。如果是用人单位的劳动者在劳动合同期内因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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劳动纠纷
保安的休假制度是怎样制定的
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 请休假管理规定为了规范部门员工在外期间的活动,培养员工的纪律修养,应付公司管理范围内的各种突发性事件,特制定以下管理规定,部门全体员工必须给予密切配合,并在实际工作当中给予严格落实。
1.员工请假需按《小区物业有限公司请销假暂行规定》执行;
2.员工请假,须按有关程序填写《请假销假申请单》经部门领导批准;
3.员工休假期间外出,原则上不得在外留宿,特殊情况须报部门领导批准,并留下联系方式,中班员工下班后,无特殊情况不得外出;
4.所有休假外出人员必须在晚上23:00以前回宿舍,逾期不归者,按有关规定处理;
5.外出人员应遵守国家的法律法规、不得进行酗酒、滋事等违法行为,否则后果自负;
6.部门员工因特殊情况需请长假的,必须首先填写《请假、调休申请单》由部门领导审批,然后报请公司人事部批准;
7.部门所有员工请假在外期间所发生的一切违法犯罪行为将由本人承担,与部门和公司无关。我国没有针对保安行业出台相应的管理制度,但是每个单位可以根据单位的需要制定相应的保安管理制度,其中就包括了保安休假、请假的制度。本篇文章仅为大家提供参考。
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劳动合同法请病假制度是如何规定的?
《劳动合同法》对请病假的规定有:劳动者请病假是有工资的,依法不得低于当地最低工资标准的80%。对于带薪病假的期限,是根据劳动者的工作年限的决定的,3个月至24个月不等。除了在治疗期内劳动者受到保护,在治疗期结束后劳动者也受到相关保护。
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合同事务
病例讨论制度包括哪些内容?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,
(一)临床病例(临床病理)讨论  1.医院应选择适当的在院或已出院(或死亡)的病例举行定期或不定期的临床病例(临床病理)讨论会。  2.临床病例(临床病理)讨论会,可以一科举行,也可以几科联合举行。有条件的医院与病理科联合举行时,称“临床病理讨论会”。  3.每次医院临床病例(临床病理)讨论会时,必须事先做好准备,负责主治的科应将有关材料加以整理,尽可能作出书面摘要,事先发给参加讨论的人员,预作发言准备。  4.开会时由主治科的主任或主治医师主持,负责介绍及解答有关病情、诊断、治疗等方面的问题并提出分析意见(病历由住院医师报告)。会议结束时由主持人作总结。  5.临床病例(临床病理)讨论会应有记录,可以全部或摘要归入病历内。  
(二)出院病例讨论  1.有条件的医院应定期(每月1~2次)举行出院病例讨论会,作为出院病历归档的最后审查。  2.出院病例讨论会可以分科举行(由主任主持)或分病室(组)举行(由主治医师主持),经管的住院医师和实习医师参加。  3.出院病例讨论会对该期间出院的病历依次进行审查。  
①记录内容有无错误或遗漏。  
②是否按规律顺序排列。  
③确定出院诊断和治疗结果。  
④是否存在问题,取得那些经验教训。  4.一般死亡病例可与其他出院病例一起讨论,但意外死亡的病例不论有无医疗事故,均应单独讨论。  
(三)疑难病例讨论会:凡遇疑难病例,由科主任或主治医师主持,有关人员参加,认真进行讨论,尽早明确诊断,提出治疗方案。  
(四)术前病例讨论会:对重大、疑难及新开展的手术,必须进行术前讨论。由科主任或主治医师主持,手术医师、麻醉医师、护士长、护士及有关人员参加。订出手术方案、术后观察事项、护理要求等。讨论情况记入病历。一般手术,也要进行相应讨论。  
(五)死亡病例讨论会:凡死亡病例,一般应在死后一周内召开,特殊病例应及时讨论。尸检病例,待病理报告后进行,但不迟于二周。由科主任主持,医护和有关人员参加,必要时,请医务科派人参加。讨论情况记入病历。
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劳动合同法请病假制度有明确规定吗
《劳动合同法》是没有明确规定请病假制度的。但是国家其他相关法律规定在劳动者由于身体原因不能继续工作时,雇佣单位不能对劳动者的劳动合同进行解除,更不能以劳动合同的条款限制劳动者的身体健康。
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