[律师回复] 结论：孙子在儿子先于被继承人死亡时可代位继承，在儿子后于被继承人死亡且遗产分割前死亡时可参与转继承，两种情形下孙子有继承权。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，存在代位继承和转继承两种情况使得孙子有继承权。代位继承是指被继承人子女先于被继承人死亡时，由被继承人子女的直系晚辈血亲代位继承，所以当儿子先于被继承人死亡，孙子可代位继承父亲有权继承的遗产份额。转继承则是儿子后于被继承人死亡，且在遗产分割前死亡，其应继承的遗产份额转由他的合法继承人继承，此时孙子作为儿子的合法继承人，可参与转继承取得相应财产。若遇到涉及继承方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] （一）在核算赔偿金额时，要准确获取统筹地区上年度职工月平均工资数据，以此计算丧葬补助金。（二）确定因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属范围，按照相应比例计算供养亲属抚恤金。（三）查询上一年度全国城镇居民人均可支配收入，计算一次性工亡补助金。（四）若涉及多个亲属申请供养亲属抚恤金，要注意各亲属比例总和不能超过职工本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] （一）确认是否属于工伤情形：判断员工死亡是否符合在工作时间和工作场所因工作原因、工作前后预备或收尾工作、工作时间岗位突发疾病48小时内死亡等工伤认定条件，同时排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定工伤的情形。（二）及时申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 受伤家属和肇事者谈不拢，可通过调解和诉讼两种途径解决。调解可请求交通管理部门或人民调解委员会介入。交通管理部门调解是处理交通事故赔偿争议的常见方式；人民调解委员会专业性强，调解氛围温和。若调解不成，可向有管辖权的法院提起民事诉讼。起诉前需收集交通事故责任认定书、医院诊断证明、病历、医疗费发票等相关证据。法院会依据事实和法律作出判决。判决生效后，若肇事者不履行赔偿义务，家属可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨其财产等措施保障权益实现。建议受伤家属在与肇事者沟通时尽量保持冷静，在选择调解或诉讼途径时，可根据实际情况决定。收集证据过程中要确保其真实性和完整性。

[律师回复] 法律分析：（1）酒驾撞死人后逃逸构成交通肇事罪，该行为严重违反交通运输管理法规，对公共安全造成极大危害。（2）一般交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，会被处三年以上七年以下有期徒刑。这是对逃逸行为未造成被害人因得不到救助死亡情况的处罚。（3）若出现因逃逸致人死亡的结果，处七年以上有期徒刑。此情形强调了逃逸行为与被害人死亡结果之间的因果关系，即因逃避法律追究而导致被害人无法及时获得救助死亡。（4）在量刑时，法院会综合考虑案件具体情节，积极赔偿、取得被害人家属谅解等情节会对量刑产生影响。提醒：酒驾撞人后切勿逃逸，应立即停车救助伤者并报警，积极配合处理。不同案件具体情节不同，量刑有别，建议咨询以获取更精准分析。