[律师回复] 解析：在法律上具有约束力的唯一方式便是签订具备合法效力的合同或协议。对于欠款，只要是欠款方亲自签署补充协议便可生效。任何形式的代理签署均无效。欠条只需要欠款方在上面亲笔签字并落款即可产生效力。同样，欠条若仅由借款方签署并且落款，亦具有相同效果。然而，如果欠条所涉及的欠款事项违法，那么即便条款人均已经签署且落款，仍旧无法受到法律保护。例如，欠付嫖娼费用、走私毒品款项以及参与盗窃并分赃所得的款项等，皆不在法律保护范围之内。以上便是关于欠款及欠条法律效力的相关内容。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解析：实习期间，劳动者须签订书面劳动合同后方可在法定假日工作并享有三倍薪资待遇。然而，我国并未对实习生这一特定群体设立专门的薪资福利及社会保障政策，原因在于实习期本质上是一种教育学习过程，非全然的就业或雇佣关系。只有当双方建立起正式的劳动关系时，方能适用相关劳动法律法规；而签订书面劳动合同则标志着劳动关系的确立，符合雇佣与被雇佣的基本定义。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：若医师因错误记录病历而导致严重后果时，根据相关法律法规，应由卫生行政管理部门责令限期纠正过错行为，并给予相应的严厉处罚，包括警告、对负有主要责任的主管人员及其他直接责任人依法追究行政责任或纪律处分等。情节特别严重者，将被原发证机关吊销其执业证书或资格证书。在此情况下，患者有权向医疗机构提出赔偿请求，医疗机构亦可对涉事医师进行内部处分或追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：根据我国现行法例的明确规定，雇主及其相应职责范围内的劳动者之间，具备签署保密协议及竞业限制条款的合法性。因此，在保密协议中针对竞业限制作出明确约定，只要其内容未违反任何法律法规的规定，那么这份合同便具有有效性。法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：在实施故意杀人行为之后又采取了自杀手段的，仍然构成故意杀人罪名成立。然而，若犯罪嫌疑人已经自行结束生命的，则由于其无法承受相应的刑事责任而免于追究。对于故意杀人的罪犯，相关法律规定应依法判处死刑或无期徒刑，甚至是十年以上有期徒刑；情节轻微的情况下，也须接受三年以上十年以下有期徒刑的处罚。法律依据：《刑法》第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。