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取保候审单位还给开资吗
《劳动合同法》第三十九条第六款规定,劳工被追究刑事责任,雇主有权解除合同。取保候审期间劳工若未被定罪且无违法,雇主应继续履行合同,包括支付薪资。若劳工最终被追刑责,雇主可解除合同。是否支付薪资视具体情况和雇主决策而定。
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2024-08-30
取保候审
带薪年假天数的计算公式是什么
带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬 带新年休假计算报酬的天数取整数天数。
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2024-08-30
退休工资工龄关系是怎样的
退休工资跟工龄有关系,工龄越长你所能获得的退休工资也越多。除此之外,工龄还与退休的众多工资待遇有关,如退休金、养老保险等。随国民经济增长:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。
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2024-08-30
关于事假怎么扣工资的?
没有统一的规定,需要结合企业的规章制度来确定的。除去病假、公共假日以及个人的调休后,凡需请假都是事假。凡因私事必须本人办理的,可以请事假,事假全年累计在15天以内的,工资照发;超过15天的,可酌情扣发超假期间工资。
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2024-08-30
退休人员返聘工资个税该如何计算
应按“劳务报酬”缴纳个人所得税,《劳动合同法》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,当劳动者达到法定退休年龄时,不仅已经签订的劳动合同应终止,而且,已不存在建立新劳动合同的条件。
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2024-08-30
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乌马河区薪资仲裁问答推荐
公司恶意降薪违法吗
[律师回复] 根据相关法律规定,企业单方面降低劳动者薪酬的行为属于非法性质。变更劳动合同的内容须经企业和劳动者双方共同协商达成一致意见后方可实施。若劳动者因企业擅自降低薪资待遇而解除劳动合同关系,那么企业就有责任按照相关法规支付一定数额的经济赔偿金,其具体赔偿标准为根据劳动者在职期间所服务年限,每满一年即需向该劳动者支付相当于其月平均工资的金额作为赔偿。
黑龙江法...等
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劳动仲裁赢了,公司起诉,一审
[律师回复] 请问具体是什么情况的呢
四川泰仁...等
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劳动能力鉴定后还可以停工留薪吗
[律师回复] 自鉴定结论出具之日,不在计算停工留薪期,可以主张就业补助金
蒋勇等
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你好老师 我今年十七岁 入职公司半年了 现公司裁员 说我未成年把我辞退 可以要求赔偿吗
[律师回复] 可以要求补偿,如果说公司采用的情况下,然后你这种情况下一般是n加一满半年的话,算是半个月工资吧,看看能不能要求。
郭燕等
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原岗位降薪我不同意该怎么办
[律师回复] 浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷
浙江丰积...等
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