公司恶意降薪违法吗

雇佣机构单方面降低受聘人员薪资待遇的行为是违反相关法律法规的。对于变更先前签订的劳动合同中所约定的薪酬事项，需得到用人单位和受聘员工双方的协商、达成一致后方可进行。若因上述情况导致劳动者选择解约并离开公司，用人单位应依法给予经济上的赔偿，具体的赔偿金额将根据劳动者在该公司所服务的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。

解析：
根据我国相关法律法规之规定，任何企业或组织都不得擅自降低员工的工资福利水平，否则将被视为违反法律规定。对于企业劳动合同约定内容的改变，包括薪资在内，必须经过企业与劳动者双方的充分协商和达成共识之后方可进行调整。如果有劳动者因为这种情况而选择终止与企业签署的劳动合同，那么企业应对此承担相应的经济补偿责任。具体而言，企业应按照该劳动者在其所在企业的实际工作年限，以每满一年为一个计算周期，向该劳动者支付相当于一个月工资标准的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。