吴起县多层级合伙合同纠纷律师
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吴起县多层级合伙合同纠纷推荐文章
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
2024新农合报销生孩子比例是多少
新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例:报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分,按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例:在乡级定点医疗机构住院的,实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的,新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入,建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。
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2024-11-11
合同解除的效力如何计算
合同解除后,没履行的就别再履行啦;已经履行过的呢,要看履行的情况和合同的性质哦,当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法,还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦,那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。
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2024-11-11
合同终止
合同追诉期有多久
合同追诉期的具体期限在现行《中华人民共和国民法典》之中,针对合同纠纷的追诉时效依据法律规定为三年,自当事人获知或者明了自身权益受侵害及其义务主体之日起开始计算。除非任一方提出异议,否则此期限内未提起诉讼的,人民法院将不再予以受理。但如权益受害之日起已逾越二十年之久,人民法院则将不再进行任何干涉,例外情形仅限于特殊情况出于权利人申请而由人民法院依法作出延长决定。
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2024-10-29
合同纠纷
宅基地转让合法吗
宅基地转让行为的合法性经过集体经济组织严格审批的宅基地转让才被视为合法行为。宅基地仅得在同一个集体经济组织之内的成员之间进行转让,且转让人和受让人均须为本村的村民。同时,作为转让方的主体需拥有至少两处以上的农村住房,而受让方也须满足相关法律对宅基地申请资格的规定和要求。
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2024-10-29
宅基地
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吴起县多层级合伙合同纠纷问答推荐
团伙诈骗案一般都判几年刑
[律师回复] 团伙诈骗的判刑年限,需要考虑多个因素。诈骗的量刑主要依据是诈骗金额和情节的轻重程度。如果金额大,那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,还可能被罚款;若金额不仅大,还有其他恶性行为,则要面对最高至十年以下有期徒刑以及罚款;若金额极大且恶劣程度超高,那么就可能要面对十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还要罚款或没收财产。在团伙诈骗案中,主犯要承担所有参与或组织、指挥的犯罪责任,而从犯则应从轻、减轻或免除处罚。此外,犯罪嫌疑人是否有自首、立功、坦白等表现,也会影响量刑结果。
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九级工伤赔偿有多少钱合理
[律师回复] 九级工伤赔偿金额由多方面因素确定。一般有9个月本人工资的一次性伤残补助金。解除或终止劳动关系时,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各省标准不同。停工留薪期原工资福利待遇不变。有生活护理费的按自理障碍程度支付。还有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等实际费用。总体上,九级工伤赔偿金额因地区、本人工资、单位情况等存在差异,通常10万-20万左右,具体数额要结合实际情况详细计算。
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死亡算工伤几级
[律师回复] 死亡不属工伤等级评定范畴,工伤等级评定是对受伤后的劳动功能和生活自理障碍程度分级。工作原因致死应认定为工亡,工亡职工近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金(按职工工资一定比例发给工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属)、一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。供养亲属抚恤金具体标准由统筹地区社保行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
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劳动鉴定十级赔偿标准是多少
[律师回复] 劳动能力鉴定为十级伤残的赔偿标准主要如下:1.一次性伤残补助金:7个月本人工资。2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金:各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。3.停工留薪期工资:所在单位按月支付,原工资福利待遇不变。4.医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等:按实际支出与相关规定报销。5.生活护理费:生活不能自理时,依护理等级付相应费用。注意,赔偿金额受所在地区平均工资水平、本人实际工资、具体工伤待遇政策等因素影响。
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工伤8级伤残大概能赔偿多少钱黑龙江
[律师回复] 黑龙江工伤八级伤残赔偿金额由多种因素确定。一次性伤残补助金是11个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由黑龙江省政府规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算常考虑统筹地区上年度职工月平均工资等因素。此外,可能还有停工留薪期工资、护理费、医疗费、住院伙食补助费等。赔偿金额要结合具体工资待遇、停工留薪期等详细计算。
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