武山县工作不签合同起诉律师
张扬律师
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擅长: 婚姻家庭、合同事务、交通事故
5.0分
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工伤医疗补助金什么时候发放?
工伤医疗补助金一般在工伤认定和解除劳动合同时发放,具体情况下一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系时的赔偿费用。
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2024广东省病假规定工资怎么发?
劳动者日常生病在所难免,各个省市在基于国家政策的基础之上,有自己的病假规定,包括请病假的时间、治疗期间能够得到的工资数等。2018广东省病假规定工资怎么发?该省市有专门规定病假期间工资如何发放,按照本人平均工月工资或本市平均月工资计算,以此为基础规则,不同工龄有不同的比例。
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应届生劳动合同一定要交给学校吗,是必须的吗?
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2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-06-22
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武山县工作不签合同起诉问答推荐
女方暂时没工作争孩子抚养权还有机会吗
[律师回复] 解析:在法律规定中,女性在没有职业的情况下依然拥有争取子女抚养权的权利。通常情况下,为了实现这一目标,她们需要尽可能多地收集相关证据以证明自身具备为子女提供更加优良学习环境和生活条件的能力。抚养权被视为父母对子女所享有的一种人身权利,根据婚姻关系的存在与否,抚养又可分为婚生子女抚养以及非婚生子女抚养两种形式。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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起诉状不方便写工作单位可以省略吗
[律师回复] 解析:在书写民事诉讼状时,确实需要详细注明原告的工作单位及具体地址信息。若原告无固定职业或单位,可考虑省略此部分内容;然而,无论何时都需明确提供其居住地址,以便法院能够顺利开展相关法律程序。值得一提的是,对于涉及离婚纠纷的案件,因可能受到被告方的骚扰,故原告可将身份证号码所对应的户籍地址作为主要的通信联络方式,并在法院内部保留实际居住地的精确位置,以备不时之需,请放心,法官会严格遵守保密原则,保护您的个人隐私。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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公司被收购后重新计算工作年限吗
[律师回复] 解析:在公司经历并购之后,针对原有公司员工的工作年龄有两种具体处理方式:其一为劳动合同继续与新成立的公司保持有效,且原有工作年资也将被纳入新公司进行累积;其二则是由原用人单位与员工解除劳动合同,这时原用人单位需向受影响的员工支付相应的经济补偿费用,同时该等员工还需要与新成立的公司签署全新的劳动合同,在此情况下,他们的工作年资将会被重新计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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民事裁定书公安能作为证据使用吗
[律师回复] 解析:对于法院裁决书是否可以用作证据这一问题,答案取决于该文件能否充分证明案件的实际状况。若裁决书内容真实且可靠性极高,有足够权威性以证明案件相关的部分事实,同时其获取途径遵循法律规定,那么便有资格被视为有效证据。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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劳动法规定一天工作最高时长是多少
[律师回复] 解析:根据劳动法律法规,我们得知每人每天的工作时长最长为八个小时,而每周则有四十四个小时作为工作的上限。倘若雇主由于生产经营方面的需求,必须与工人以及工会进行深入探讨并达成共识之后才能适当延长员工的工作时间,通常来说,每日的工作时长是不能超过一个小时的;然而,如果因为某些特殊原因必须要延长工作时间的话,那么在确保员工身体健康不受影响的前提下,每日的工作时长也不能超过三个小时,但每个月的总工作时长不能超过三十六个小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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