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需要居住证明,开居住证明信怎么开?
开居住证明可以带上本人有效的身份证件到派出所或者是居委会办理,具体的需要什么材料可能每个地方不同,需要到派出所或者是居委会咨询一下。若是开居住证明是为了办理居住证,需要注意居住证是有时间期限的。
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2024-11-11
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
小微企业所得税优惠政策
《财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》(财税[2015]99号)自2015年10月1日起至12月31日,对年应纳税所得额在20万元到30万元(含30万元)之间的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。
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2024-11-11
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-11-11
2024年度高龄产妇产假国家规定是多少天?
1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、98天 30天(晚育) 15(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
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2024-11-11
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武威国有企业分配住房纠纷问答推荐
配偶死亡后后妈能继承遗产吗
[律师回复] (一)若父亲死亡,后妈作为配偶属于法定第一顺序继承人,在父亲未留遗嘱排除其继承权时,可继承父亲遗产。可以收集父亲的财产凭证,如房产证、银行存款证明等,以便顺利办理继承手续。(二)若母亲死亡,后妈与母亲无法定继承关系,不能继承母亲遗产,无需考虑相关继承事宜。(三)若父亲订立合法有效遗嘱且明确遗产不给后妈,后妈不能通过法定继承获得遗产,应按遗嘱处理。要确认遗嘱的合法性,可咨询专业律师。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条规定,遗产按照下列顺序继承:第一顺序为配偶、子女、父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
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夫妻共同经营的企业怎么分割
[律师回复] (一)双方都想继续经营企业自行协商各自份额,然后办理变更登记;若协商无果,向法院起诉,由法院依据生产经营实际和利于企业发展原则判决。(二)一方想经营、另一方不想想经营方对企业评估,根据企业资产、负债、盈利等综合情况给另一方相应补偿。(三)双方都不想经营对企业进行清算,清算后剩余财产作为夫妻共同财产分割,遵循平等分割原则,兼顾双方对企业贡献和生活状况等因素;协商不成,由法院判决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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走私国家物品罪判刑标准是如何规定的
[律师回复] (一)当面临不同类型的走私犯罪指控时,嫌疑人应尽快咨询专业刑事律师,律师能依据具体情况提供专业的法律帮助和辩护策略。(二)嫌疑人要积极配合司法机关的调查工作,如实供述自己的行为,争取从轻处理。(三)如果有立功表现,比如揭发其他犯罪行为或提供重要线索等,也可能在量刑时获得从轻或减轻处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百五十一条规定,走私武器、弹药、核材料或者伪造的货币的,处七年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产;情节较轻的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。走私国家禁止出口的文物、黄金、白银和其他贵重金属或者国家禁止进出口的珍贵动物及其制品的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处没收财产;情节较轻的,处五年以下有期徒刑,并处罚金。走私珍稀植物及其制品等国家禁止进出口的其他货物、物品的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金。
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医疗纠纷伤残4级赔偿标准是什么
[律师回复] 医疗纠纷四级伤残赔偿项目如下:1. 医疗费按实际费用算。2. 误工费:有固定收入按实际减少收入计;无固定收入按近三年平均收入算。3. 住院伙食补助费按当地机关人员出差补助标准算。4. 残疾生活补助费:按事故地年平均生活费计,四级赔30年,60岁以上不超15年,70岁以上不超5年。此外,还有陪护、残疾用具等费用,具体依《民法典》及相关解释定。
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私营企业员工的工资可以被随意扣除吗
[律师回复] 1. 私营企业通常不能随意扣员工工资,法律规定用人单位不得克扣劳动者工资。不过,员工个人原因致单位损失,可按合同约定从工资扣钱赔偿,但每月扣除不超当月工资20%,且扣除后工资不得低于当地月最低工资。员工请事假等,单位可减发对应工资。2. 企业无正当理由扣工资,员工可先协商;协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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