[律师回复] 法律分析：（1）当公司违法解除劳动合同进行裁员时，需按特定规则向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作时间不同补偿标准有别。（2）工作年限每满一年，公司要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有上限规定。（4）劳动者面对这种情况，可先和公司协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。提醒：劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资收入的证据。不同裁员情况对应法律处理不同，建议咨询以获取具体分析。

[律师回复] 1.用人单位在女职工孕期裁员属于违法解除劳动合同，女职工有多种维权途径及相应赔偿标准。女职工可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。2.关于“三期”工资赔偿，司法实践会结合女职工工资水平、“三期”时长等确定。若女职工能证明因单位违法解除合同致“三期”无收入，可主张工资损失赔偿。3.解决措施和建议：女职工需收集工资流水、劳动合同等证据，先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 法律分析：（1）工作半年被裁员，赔偿情况与裁员是否合法有关。当用人单位合法裁员时，依据法律规定要给予劳动者经济补偿。工作半年符合不满六个月的情况，可获得半个月工资的经济补偿。（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提醒：劳动者要注意收集被裁员相关证据，不同裁员情况赔偿不同，建议咨询以获取更精准分析。

[律师回复] 1.三十五岁被裁员，补偿情况因裁员性质而异。合法裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后裁员，也需支付经济补偿。3.劳动者遇到裁员情况，可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

[律师回复] 1.子女借债时父母答应还钱的录音通常有效，它属于视听资料证据。2.要让录音具备证据效力，一是内容得明确体现父母自愿代子女还债，不存在欺诈、胁迫；二是取得方式要合法，不能侵犯他人隐私。3.满足条件的录音在诉讼中能作为父母债务加入的证据，债权人可要求父母还钱。4.为增强证明力，最好有借款合同、转账记录等其他证据相互印证。