三十五岁被裁员有哪些补偿

法律分析：
（1）合法裁员时，经济补偿严格按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。比如工作三年，就会得到三个月工资的经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的，会按照一年来计算补偿，也就是支付一个月工资。而工作不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（3）若用人单位违法裁员，劳动者能获得双倍的经济补偿，这是对单位违法行为的一种制裁。
（4）当用人单位提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后进行裁员，同样需要支付经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门或仲裁维护自身权益。

提醒：裁员补偿计算较复杂，不同情况补偿不同。劳动者要留存好工作证据，遇到问题建议咨询以准确分析维权。

（一）明确自身被裁员性质。判断用人单位是合法裁员、违法裁员，还是提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后裁员，以此确定补偿或赔偿标准。
（二）计算应得补偿或赔偿金额。依据工作年限和月工资，按照合法裁员每满一年支付一个月工资等规则计算。若违法裁员，则按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。
（三）积极协商。主动与用人单位就补偿事宜进行沟通协商。
（四）维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员：用人单位合法裁员时，会根据员工在本单位的工作时长给予经济补偿。工作每满一年，补偿一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

2.违法裁员：若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.提前通知裁员：提前三十天书面通知或多付一个月工资后裁员，也需支付经济补偿。员工可先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
三十五岁被裁员，补偿情况分合法、违法及提前通知三种，分别对应经济补偿、赔偿金、经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后裁员，同样需支付经济补偿。劳动者遇到被裁员情况，可先与单位协商补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在裁员补偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。