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企业所得税税前扣除项目有哪些
1、工资、薪金支出。2、职工福利费、工会经费、职工教育经费。3、社会保险费。4、利息费用。5、借款费用。6、汇兑损失。7、业务招待费。8、广告费和业务宣传费。
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2024-05-31
签劳动合同流程是什么?
签劳动合同流程是首先要认真的审查劳动者的主体资格,双方履行告知的义务,然后就是签署劳动合同,办理入职手续,用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件,并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认,明确“若有虚假,愿意承担一切法律责任”。
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2024-05-31
不交社保离职后怎么申请劳动仲裁
离职后社保问题,可通过劳动仲裁解决。若用人单位未依法缴纳社保,劳动者可依据相关法规向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。 申请仲裁需提交书面请求及副本,仲裁委收到申请后会审查并决定是否受理。
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2024-05-31
劳动仲裁
部门解散员工不同意调部门怎么办
若部门解散,员工不愿调至其他部门,公司应依法处理。根据劳动法,公司需支付员工经济补偿,标准按工作年限计算,满一年支付一个月薪资,不足一年按一年计,不满半年支付半个月薪资。 公司有权合理调整员工岗位,但员工若反对,公司可依法解除劳动合同。
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2024-05-31
劳动关系
工作6年未签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同存续六年未签,补偿应视情况而定。若单位未签劳动合同,应从第二个月起支付双倍工资至第十一个月,超一年则视为无固定期限合同。 但需注意,双倍工资有时效限制,通常为一年。若您已工作多年,时效或已过。但部分地区时效从合同终止日起算,您仍有机会争取赔偿。
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2024-05-31
劳动合同
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无锡劳动法解除合同纠纷问答推荐
洗钱罪追溯期多久解除合同
[律师回复] 解析:合同的解约期限是否会因此受到影响?解约纠纷的法定诉讼时效通常为三年,但若法律另有特殊规定则另行考虑。关于诉讼时效的起算日期,需从自权利人知晓或应该已知晓自身权益遭受侵害及对应责任承担方之日起按照相关法律规定执行。向司法机关申请维护民事权益的诉讼时效期设定为三年。对于其他特殊规定,也将按其相应规定办理。诉讼时效的期限应自权利人实际知悉或理应明白其权益受损及对应责任人之日起进行计算。如果遇到其他特别规定,亦应遵循其相关规定执行。然而,当权利人的合法权益遭受损害之日起已超过二十年时,人民法院将不再提供法律保护。除非在特定情况下,人民法院可依据权利人的申请作出适当延长的决定。我们致力于弘扬社会公正,协助弱势群体维护自身权益。如您有关于相关法律问题的紧急需求,建议您直接拨打电话或点击咨询按钮进行在线快速提问,以便我们能尽快为您解答并协助您解决问题。法律依据:《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
法律咨询...
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名律师已解答
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你好咨询民事纠纷
[律师回复] 请问有什么问题可以帮助的
方韶莉等
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你好,我想咨询一下用人单位没有和我签劳动合同,然后把我开除了,能不能对其劳动仲裁?
[律师回复] 可以进行劳动仲裁进行赔偿
四川泰仁...等
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你好,我找了一家装修公司,一口价的那种,然后签了合同,装修过程中没有施工图,没有设计方案,都是找我现场说如何装修,对于一个外行,搞得我都不知道该怎么弄,想解除合同。
[律师回复] 根据法律规定,解除合同有约定和法定,按你的描述,应该是没有在合同中约定解除条件。那就只能按法定解除来办。根据《民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
畅志博
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民事纠纷,债务问题
[律师回复] 详细介绍一下自己的案情律师再为你分析一下
孙欢欢等
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