[律师回复] 解析：依据相关法律规定，未签署劳动合同情形下要求用人单位支付双倍工资系合法权利。若出现用人单位自劳动者开始工作之日起逾越一个月但未满一年仍未与其签订书面劳动合同的情况，则用人单位应依法向该劳动者每月支付双倍工资。因此，如劳动者在工作超过一个月后仍未签订书面劳动合同时，有权主张双倍工资权益。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：为了证明某一份合同或者协议并非出于当事人意愿而签订的，可以借助以下几个渠道来进行证据搜集与保存：（1）录音和录像等多媒体资料。这些资料能够直观呈现出当事人并非自愿签订的具体情况，特别是涉及到被欺骗、威胁或是处于压迫之下签署的情形；（2）寻求第三方的见证。若在签订合同时存在其他目击者，他们的证言将具有相当大的说服力；（3）保留报警记录。如若在事发后能及时向警方报案，那么报警记录亦可作为有力的证据支持。依据我国《中华人民共和国民法典》中的相关规定，倘若一方采用欺诈、胁迫手段或趁人之危，使得另一方在违背其真实意愿的情况下签订合同，则此种合同是具备可撤销或可变更性质的。因此，我们强烈建议您尽快采取以上所述的措施，对相关证据进行搜集并妥善保管，以便在法律诉讼过程中充分证明协议的非自愿性。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：若故意伤害他人身体并导致被害者呈现出轻伤后果，而在伤势鉴定结果上判定为轻微伤的话，则意味着此轮犯罪行为情节较为轻微，一般将面临拘役的法律制裁。依据我过现行《中华人民共和国刑法》明文规定，故意伤害他人身体的行为，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。若犯下前述罪行，且致人重伤的，将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；若致人死亡或采用极端残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾的，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩处。法律依据：《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：在法律相关领域中，我们通常提到的“涉案财物”这一术语，其具体指代范围包括了犯罪分子通过实施违反法律规定的行为而获得的所有财富；还有法院判定应将犯罪分子违法所得的财物进行追缴，或责令退回给受害者；此外，对于受害人拥有的合法财产，应该按照法规实现及时返还；最后，如果在诉讼程序中认定存在违禁物品且这些物品是被告人使用于犯罪活动过程中的，此类物品则必须予以没收。因此，从上述定义可以看出，涉案财物不仅涵盖了犯罪分子违法所得的财物，同时也包含了受害人的合法财产，以及用于犯罪活动的违禁物品和被告人自己的财物。法律依据：《刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。第五十九条没收财产是没收犯罪分子个人所有财产的一部或者全部。没收全部财产的，应当对犯罪分子个人及其扶养的家属保留必需的生活费用。在判处没收财产的时候，不得没收属于犯罪分子家属所有或者应有的财产。

[律师回复] 解析：确实允许。下述几种情况在提交辞呈之后的未满一个月时间内便可离开：当用人单位与劳动者经过充分沟通并达成共识时；在试用期内，如果您需要辞职，则需提前三天通知用人单位；假如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动活动，或是用人单位忽视了劳动者的安全风险，强行下令进行危险的作业行为，这些情况都可能导致劳动者无法继续工作而选择辞职。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。