要是你们公司偷偷地进行那种不正当、不公正的职位调动，那就相当于对劳动合同进行了改变。劳动者跟用人单位商量了半天也没个结果，那他就有权利拒绝那些不合理的调岗。要是劳动者因为这个原因提出要解除劳动合同，是可以要求得到相应的经济补偿金的。

北京调整失业保险金发放标准是：失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金;满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。

工伤之后遇到职务调整这事，得评估一下合不合理合法。要是调整是因为康复需要，而且新岗位适合康复状况，那就是合理的。可要是薪资降低了，或者新岗位不符合身体状况，那就可能是违法的。你有权利跟单位好好沟通一下自己的想法和意见。要是沟通了还没解决问题，你可以去找劳动监察部门，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

退出现役的士官符合下列条件之一的，转业安置：1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年，国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件，地方需要和本人自愿转业的。

在租赁关系当中，一方属于出租人而另一方自然也就属于承租人。虽然我们都知晓这样一个关系，但实际法律中规定的承租人是什么意思呢?而作为承租人，在享有权利的同时也有一定的义务。那究竟作为承租人有哪些义务呢?请跟随小编一起在下文中进行了解。