《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

现实生活中，兼职属于劳动关系还是劳务关系，一直存在争议。要根据实际情况而定，劳动关系的确定是有三大标准，要符合三个标准才能判定为劳动关系，否则则不算。三大标准：1、从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行。3、有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。

劳动纠纷在劳动仲裁方面，追诉期通常是一年哦。得从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在存续呢，因为拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间限制。但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请啦。

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

就算双方已经和解了，那强奸罪一般还是得判刑。要知道，强奸罪可是很严重的刑事犯罪呀，可不是受害人原谅了就能不追究刑事责任的。但话又说回来，要是能得到受害人的谅解，在量刑的时候呢，这可能会成为一个从轻处罚的考量因素呢。