[律师回复] 解析：仅有借条并无法被视为侵占罪的起诉依据。因为借贷纠纷在法律意义上归类于民事范畴内的争议，作为债权人，您应当依法采取民事诉讼手段，向被告方主张返还欠款。侵占罪则是指行为人出于非法占有他人财产的意图，将原本由其保管的财物、遗失物或埋藏物擅自据为己有，且涉案金额达到一定标准，同时拒绝归还的犯罪行为。法律依据：《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：在此过程中，我们必须精确地核算损害赔偿的具体金额，从而明确划分各相关方所应承担的比例份额。关于人身受损方面的赔偿标准，我们将严格遵循现行法规予以执行。至于财产损失部分的修复费用以及折价赔偿费用，则需依据现有市场价值或借助权威评估机构的专业评估意见来进行计算。经过各方共同努力协商并成功达成和解共识之后，我们将立即着手制作道路交通事故损害赔偿调解书，并要求各方当事人在现场签署确认。随后，我们会将调解书分别送达给每一位当事人。值得注意的是，该调解书只有在各方当事人共同签字确认后方能正式生效。法律依据：《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：用人单位未履行签署劳动合同的义务属于违法行径。依相关法律规定，用人单位须在自雇佣之日起最短1个月内，与劳动者签订劳动合同，若有违反，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会提起仲裁请求并寻求抵偿双倍工资。反之，倘若员工故意或者不情愿签订此类合同，将无法获得双倍报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：若信用卡尚未产生拖欠记录，客户依旧有权利自主提出协议延长还款期限的需求。关于这项操作，一般仅会在逾期行为发生后发生。然而，对于未出现逾期记录的客户，便有资格申请延期还款服务。至于能否实现延期，具体将由银行机构直接回复。通常来讲，除非情况较为特殊，银行方面并不太可能支持客户的延期还款请求，若协商不成，客户仍需根据原定日期履行偿还义务。法律依据：《民法典》第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：对此行为，从我国现行的相关法律法规来看，已明确规定了其为违法。具体来说，若是个体对其他人实施骚扰，导致其他人员的正常生活受到了干扰，那么受害者即可依法向当地公安部门进行举报，并由相关执法机构对施暴嫌疑人依法依规作出相应的惩处措施。在情形较轻的情况下，这种行为可能会触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关条款，从而面临严厉的治安处罚；而如果情节恶劣甚至构成犯罪，那么还将涉及到强制猥亵罪这一更为严重的刑事判刑。法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；(五)多次发送淫秽、侮辱、恐:吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。