劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和年休假等权利。《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：一）元旦；二）春节；三）国际劳动节；四）国庆节；五）法律、法规规定的其他休假节日。

写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。

通常来讲，劳动仲裁时效的最后一天去申请仲裁，是会被受理的哦。只要你在时效的最后一天把申请交上去啦，那就算是在规定的时效内主张自己的权利啦。不过呢，你得注意哦，提交的申请材料得齐全，得符合要求才行呢，不然可能就没法顺利受理啦。

要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还没到一年呢，都没跟劳动者签书面劳动合同，要是劳动者辞职了，那用人单位就得每个月给劳动者双倍的工资。劳动者要是觉得自己权益被侵害了，就可以通过劳动仲裁这种方式来保护自己哦。

合同纠纷属于民事诉讼范畴哈。就是合同的两方，在合同的制定呀、履行啦、变动或者解除的时候，要是产生了争议，要是和解也没弄好，那就可以去法院起诉啦。在诉讼这个过程当中呢，各方都得按照起诉、受理、答辩、举证、庭审、判决这些程序还有法规来办事。这些环节的存在呢，就是为了能让合同纠纷得到公平公正、合法合理的解决呀。