应按“劳务报酬”缴纳个人所得税，《劳动合同法》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，不仅已经签订的劳动合同应终止，而且，已不存在建立新劳动合同的条件。

1、员工工龄工资标准：连续工作满一年50元/月。连续工作满二年100元/月。连续工作满三年150元/月。连续工作满四年180元/月。工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。

企业要是遇到财务方面的麻烦啦，就可以按照破产法去申请清算哦。要么是债权人，要么是企业自己，都能向法院提出来这个请求。等法院批准之后呢，就会有专门的破产管理机构来接管企业啦，然后对企业的资产和负债进行全面的清查。在清偿的时候呢，是有先后顺序的哦，先是破产费用和共益债务，接着是员工的薪资、社保以及补偿，然后是税款，最后才是普通债权。整个过程都得严格按照法律来执行呢，不能有半点马虎。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

劳动争议处理就像解决纠纷的路径。首先咱先自己商量商量，看看能不能自己把事儿解决了。要是商量不拢，就找个第三方来调解调解。要是调解也没效果，或者咱不想调解了，那劳动者就可以去劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉。在整个过程中，收集、保存证据还有评估证据的证明力那可太重要啦，这关系到咱能不能赢呢。