劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

若想要查询社保的消费记录，可以持卡到当地的社会保障的网进行查询，也可以去开户行进行查询，还可以电话查询、触摸屏查询等。账户会分为两部分，一部分是是缴费纪录，另一部分是个人账户余额。

一般社保中断的话，可以去到各个区的社会经办机构业务办理大厅去查询，也能够上网查询，只需要登录劳动保障 网或者是社会保险业务的网站，然后根据不同的城市来查询，这样就可以了。

在北京常见的社保缴费查询方式是到社保中心查询，在网上查询或者拨打电话查询，网上查询的方法很多，可以通过当地社保局的网站了解，也可以关注区域范围内社保局的官方公众号查询社保缴费情况，有社保卡的，可持社保卡到银行查询。

10年以上病假工资发放标准是原工资的百分之百。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按一定标准支付疾病休假工资。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。