吴忠消费者维权律师
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吴忠消费者维权推荐文章
防暑降温费与高温津贴的区别是什么?
性质不同:高温津贴顾名思义,是为在高温下工作的人提供的津贴,是工资的一部分,只能以现金发放,不得借故以实物如饮料等发放。防暑降温费是福利的一种,目的是“防暑降温”,对工作环境是否高温没有特别要求,可以以现金发放,也可以以实物如饮料等发放。
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2024-05-17
商标权与企业名称权冲突了怎么办
由于商标权与企业名称权冲突产生有很多客观原因,而现有商标法法律、法规的不完备,所以我们要本着解决商标权与企业名称权冲突适用的原则,去解决这些问题。
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2024-05-17
二手房过户流程及费用是什么
1、签合同付款。在购房者看好合适的二手房之后就可以与卖方签合同交钱了。2、交税过户。在双方对房屋的交易细节没有异议之后,交易双方就可以办理过户手续了。3、领取新产权证。在产权变更登记完成之后,房地产交易管理部门会给买方一个房屋所有权证通知单,在规定的时间内,购房者凭借这个单子就可以领取房屋所有权证了。
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2024-05-17
2024年高温费补贴标准是怎样的?
每年6-8月,室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员.高温津贴每人每月不低于120元。
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2024-05-17
拆迁安置房过户需要的手续和费用有哪些
1、开发商名下的房产证原件。2、开发商的法人委托书。3、拆迁前个人的房产证原件或者房产证的注销证明。4、被安置人的身份证复印件。5、拆迁的安置协议。6、房屋移转的过户申请书。7、房屋权属的登记申请书。
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2024-05-17
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吴忠消费者维权问答推荐
消费者权益保护法质量问题有哪些
[律师回复] 解析:《中华人民共和国消费者权益保护法》的颁布和实施旨在健全市场机制,保护广大消费者的合法权益,并有力维护市场秩序的稳定和公平。在这部法律的多个条款中,产品质量问题始终被视为一个至关重要且引人深思的焦点议题。在当前市场经济持续高速推进、商品种类日渐繁多的背景下,产品质量问题亦愈发凸显其重要性。因此,从消费者权益保护法的视角出发,深入探讨和研究产品质量问题,无疑具有重大的现实意义和深远影响。法律依据:《消费者权益保护法》第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的,经营者应当承担运输等必要费用。
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诉讼时效中止的事由消除后,重新开始计算吗
[律师回复] 解析:关于诉讼时效中止问题,我们需要明确的是,此时确实存在着延长诉讼时效的可能性。根据我国现行法律法规之规定,若在诉讼时效即将期满的最后六个月之内,由于天灾人祸或当事人离世这类不可预见的因素而导致诉讼时效出现中止现象,那么从该等事件实际发生之日起,诉讼时效便可视为重获新的计算起点。法律依据:《民法典》第一百九十五条有下列情形之一的,诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算:(一)权利人向义务人提出履行请求;(二)义务人同意履行义务;(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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2024年维修基金收费标准表是怎样的
[律师回复] 解析:对于商品住宅业主或者是非住宅类业主而言,在购房过程中需要缴纳首次房屋维修基金以支付日后可能产生的维修费用。此项费用的收取方式为按每平米建筑面积缴纳首期款项,其金额根据所在地住宅建筑安装工程每平米造价的5%-8%计算得出。同时,首次缴纳的住宅专项维修资金数额将被公示于众,并可依据实际情况进行适时的调整和增减。法律依据:《住宅专项维修资金管理办法》第七条商品住宅的业主、非住宅的业主按照所拥有物业的建筑面积交存住宅专项维修资金,每平方米建筑面积交存首期住宅专项维修资金的数额为当地住宅建筑安装工程每平方米造价的5%至8%。直辖市、市、县人民政府建设(房地产)主管部门应当根据本地区情况,合理确定、公布每平方米建筑面积交存首期住宅专项维修资金的数额,并适时调整。
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劳动者中途没上班经济补偿怎么办
[律师回复] 解析:根据劳动法律法规以及双方订立的劳动合同之约定,用人单位有义务按时足额地向劳动者支付劳动报酬。如若用人单位未能履行此项法定义务,导致拖欠或不足额支付劳动者劳动报酬时,劳动者有权依法向当地人民法院提起诉讼,请求申请支付令。而人民法院在接到此类申请后,应依据相关法律法规,对此事项进行审查核实并依法发出支付令。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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不构成轻微伤如何处理及维权
[律师回复] 解析:在涉及轻微伤害程度以下的案件中,公安部门将依据具体情况按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定进行处置。其次,对于由于民间纷争引发的打架斗殴或损坏他人财产等违法行为,若情节相对较轻,公安部门有权进行调解处理。且在经过公安机关调解后,若双方当事人能够达成和解共识并签署书面协议,则公安部门可决定不对其采取进一步惩罚措施。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼
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