咱得赶紧把那欠款给追回来呀，得准备个起诉书呢。这里面得有原告和被告的信息，还有咱的法律主张以及能证明事实的依据。同时呢，还得把债务的证据都收集好。接着把申请交到当地法院去，要是法院审查通过了，咱就得把诉讼费交了，然后案件就会被受理，还会安排庭审。到了庭审的时候，咱得把证据都展示出来，把案情讲得清清楚楚的，这样法院就能根据这些做出公正的判决啦。

劳动合同到期后，要是用人单位不想继续续签，得至少提前一个月用书面形式通知劳动者哦。要是劳动者自己不想再续了，那用人单位通常就不用提前通知啦。要是合同里有特殊的通知期限规定，那就得按照合同来执行。这样做呢，是为了能保障双方的权益，让双方都有足够的时间去做准备，这样合同到期的时候就能平稳地过渡啦。

如果借款人超了规定时间还没把借款和利息还上，那贷款人就有权利让借款人还钱，还得让借款人补上逾期产生的利息。就算借款人不履行还钱的义务，贷款人也可以拿着借条去有管辖权的法院打官司，让借款人赶紧把本金还回来，并且把逾期的利息也给补上，这样就能保护好贷款人自己的权益啦。

要是老板没那本事给发工资呢，在劳动仲裁这事儿上，你可得好好准备能证明有劳动关系以及工资被拖欠的证据呀，像劳动合同啦、工资条啦、考勤记录之类的。劳动仲裁机构会把双方的证据和陈述都仔细审查一遍，然后按照实际情况给出裁决结果。要是裁决说老板得给发工资，可他还是没能力付，那就可能会采取一些强制手段，比如说把他的财产给查封、扣押了，用这些财产来支付工资。

二者性质不同，内容也不同，劳动报酬包括货币资金，津贴，补贴等等，而工资还有加班费，补贴，津贴，所以内容上存在一定的差异，并且二者缴纳的税费标准不同，工资缴纳三到四十五个百分点的税费。