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梧州漏诊医疗纠纷推荐文章
医疗事故护理级别怎么确定
一级护理1、病情依据:1、重病、病危、各种大手术后及需要绝对卧床休息、生活不能自理者。2、各种内出血或外伤、高烧、昏迷、肝肾功能衰竭、休克及极度衰弱者。2、护理要求:1、绝对卧床休息,解决生活的各种需要。2、注意思想情绪上的变化,做好思想工作,给予周密细致的护理。3、每15~30分钟巡视一次。
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2024-06-03
医疗损害伤残赔偿金怎么计算
医疗事故导致的伤残赔偿标准因伤残等级而异,一级伤残可获得全额赔偿,十级则只有10%。赔偿项目包括医疗费、误工费、陪护费等,精神损害抚慰金则有限制。确定赔偿数额时,需综合考虑医疗过失程度、患者原有疾病状况及配合程度等因素。
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2024-06-03
医疗事故赔偿
聘用合同问题算什么纠纷
依据我国法律,聘用合同引起的劳动争议需通过劳动仲裁解决,包括劳动关系确认、合同履行、变更、解除、终止,解雇、辞退、辞职、离职,工作时间、福利、安全防护,薪酬、工伤医疗费用、经济补偿等方面的争议,以及其他法律规定的劳动争议。
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2024-06-03
劳动合同
工资一半现金一半打卡是公司偷税漏税吗
薪资收入需全额入账并依法计税,否则涉嫌逃税。未如实入账的薪资将承担逃税责任,需补交税款及罚款。若逃税金额达5万元以上,将受到更严厉的法律制裁,可能面临刑事处罚。
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2024-06-03
偷税漏税
职工医疗保险卡怎么用
在定点医院就医的时出示医保卡证明参保身份和挂号,个人不需要先支付再报销,直接便可由医保和医院结算该医保报销的部分,只有在结帐的时候,自付的部分由自己用医保卡余额或者现金支付。
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2024-06-03
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梧州漏诊医疗纠纷问答推荐
聚众斗殴罪对纠集者的处罚有什么标准
[律师回复] 解析:对于参与大规模聚众斗殴事件的首犯以及其他积极参与者,我们应当依法判处其三年以下有期徒刑、拘役或者管制。然而,若存在如下情况中的任何一种,首要分子及其他参与人应被处以三年以上十年以下有期徒刑:(1)多次参与聚众斗殴活动;(2)参与人数众多且规模庞大,社会影响极其恶劣;(3)在公共场所或交通要道进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱;(4)使用武器装备进行聚众斗殴。法律依据:《刑法》第二百九十二条【聚众斗殴罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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以感情纠纷敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规对于敲诈勒索犯罪行为的量刑标准所明确规定,如涉案人员犯有此罪行,通常将被处以三年以下的有期徒刑、拘役或是管制,并需承担相应罚金的惩罚;如果此类违法行为造成的后果较为严重,涉及金额巨大,那么其处罚标准会升至三年以上但不超过十年的有期徒刑,同时还须额外承担罚金的责任;而当涉案人员敲诈勒索的数额达到特别巨大,或者情节极为恶劣时,则可能面临十年以上有期徒刑以及罚金的严厉制裁。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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张家口市职工医保交费年限多久
[律师回复] 解析:关于职工基本医疗保险的缴费年限规定,通常情况下会对男女职工分别进行划分。据现行政策规定,男职工需累计缴费满30年方能享受相关待遇,而女职工则仅需累计缴费达25年即可。若在退休之际,男性职工尚未达到缴费年限30年之要求,或者女性职工未能达到缴费年限25年的标准,则有权申请由用人单位和职工个人依据相关法规政策的规定,一次性补充全额医疗保险费用,如此一来该行为则被视为缴费期限已完结。根据法律规定,所有在职员工均应参与职工基本医疗保险计划,并由用人单位与职工按照国家制定的相关规定共同承担相应的基本医疗保险费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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新房房顶漏钢筋维修后的赔偿取决于哪些因素
[律师回复] 解析:关于房屋露筋索赔之补偿标准,应首先与侵权方展开充分协商,依据双方达成共识后形成的理赔方案签订相关赔偿协议。针对各种不同的案例情况进行合理的索赔主张,若协商无果则须采取司法途径予以解决。其关键要点在于了解并确定问题发生的根本原因所在。倘若责任系房屋本身质量缺陷所致,便可依照房屋买卖合同中的相关条款,向违约方提出相应的赔偿请求。此外,如因维修工程耗时过久而延误了业主的装修计划等情况,通常均可通过友好协商方式寻求妥善解决之道。法律依据:《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第九条因房屋主体结构质量不合格不能交付使用,或者房屋交付使用后,房屋主体结构质量经核验确属不合格,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么解决
[律师回复] 解析:针对未签署合同的劳动纠纷问题,以下几种方法可能会有所帮助:首先,劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商,同时也可寻求工会或第三方机构的协助以共同促进协商一致;其次,如果双方无法达成一致意见,或者在达成和解协议之后未能得到有效履行,劳动者可以选择向相关调解组织提出调解请求;再者,若调解失败或者达成调解协议后仍然未能得到履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁结果不满的情况下,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在法院作出最终判决后,若对方依然拒绝支付相关款项,劳动者可以向法院申请强制执行。关于如何证明双方之间存在劳动关系这一问题,未签署劳动合同的劳动者可以通过提供以下证据来加以证明:首先是应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件;其次是工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明其职务身份的证件;再次是工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等资料;此外,打卡记录、考勤记录、加班通知等也是重要的证据之一;最后,其他劳动者的证言同样具有法律效力。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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