只有当现金与银行卡中的薪资收入全部入账,经过合并后再依法准确计算个人所得税额,这才符合税务规定,并不构成违法的逃税行为。
然而,若出现部分薪资收入未如实入账的情况,即存在偷税漏税之嫌,同时对员工个人而言,也意味着他们成功地规避了应缴纳的个人所得税。
遇到这种情况,通常需要补交相应的税款,并需承担偷税金额的50%到300%的罚款。
倘若纳税人采用此类欺诈手段进行逃税犯罪活动,且逃避缴纳税款的数额较大,达到或超过5万元,那么他将可能面临更为严重的法律制裁,包括刑事处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。
有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;
但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
二、工资一半打卡一般现金违法嘛
一半工资打进银行卡里,一半用现金支付,是不违法的。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,用人单位应当以法定货币按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,银行卡支付或现金支付一般均属于按法定货币来支付。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“工资一半现金一半打卡是公司偷税漏税吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览