[律师回复] 您好具体情况询问相关部门

[律师回复] 河南泽槿律所为您专业解答。

[律师回复] 这种情况对您所在的单位较为不利。未签订劳动合同，员工有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。如果员工不愿意补签劳动合同并申请劳动仲裁，单位应积极应对：1. 整理和收集能够证明双方存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。2. 诚恳地与员工进行沟通，尝试了解其不愿意补签合同的真实原因，并看看是否还有协商解决的余地。3. 在劳动仲裁过程中，如实陈述情况，并向仲裁机构提交相关证据，以证明单位并非故意不签订劳动合同，尽量降低可能的赔偿责任。今后，单位应加强对劳动法律法规的学习，规范用工管理，避免类似情况再次发生。

[律师回复] 您好，重庆芊羽琪律所为您服务

[律师回复] 你好，可以提供材料给律师分析看看