乡城县劳动纠纷协议拟定律师
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新劳动法主动辞职工资怎么算
员工离职时,公司应按照实际出勤日和约定薪资结算工资。要是员工完成了当月任务,那就得给全额工资。要是员工因为自己的原因给公司造成损失,公司可以根据合同向员工追偿,不过每月扣款不能超过工资的20%。要是扣完之后员工的工资低于最低工资标准,那就按照最低工资标准发。
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2024-10-05
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劳动合同法第十七条规定是什么?
《劳动合同法》第十七条劳动合同应具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动仲裁赔偿标准不合理怎么办
如果对劳动仲裁赔偿标准有意见,在接到裁决书的15天内,可以向当地法院提起上诉。去法院时,得准备好充足的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等等,这样才能争取到合理的赔偿。法院在审理的时候,会根据事实和法律原则来判断。
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故意伤害标准及赔偿标准有异议怎么办
如果您遇到了故意伤害的评定与赔偿争议,那么首先,您可以全面搜集医疗记录、诊断书、费用明细等证据。接下来,您可以尝试与对方进行协商,争取找到共识。如果协商无法解决问题,您还可以向调解机构申请调解。如果调解也未能达成一致,那么您有权向有管辖权的法院提起诉讼,通过法律手段来保护自己的权益。
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2024-10-05
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依据我国劳动法规定,产假工资如何发放?
1、保胎假,工资按照病假发。2、产前假,工资按照八成发。3、产假领生育生活津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
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2024-10-05
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