[律师回复] 解析：对于闯红灯行为的处罚力度通常设定为扣六分并罚款二百元人民币。需注意，如若车辆仅在红灯闪亮时尚未完全驶离停止线并随即停车，此类情况通常不视为闯红灯，然而若车轮过线后仍存在明显位置位移，则可能面临相应处罚。电子眼系统会捉拍三张有关闯红灯的关键画面：即车辆超越停车线、车辆行驶至路口中央及抵达对面路口。只有当此三个画面同时被捕捉到时，方可确认为闯红灯行为。面对交通信号灯和交警手势出现冲突时，机动车驾驶员应绝对听从交警现场指挥。倘若因交警现场指挥而导致误闯红灯，驾驶者有权前往事发地交警大队填写相关申请表格以获取调流证明，从而避免相应的处罚措施。至于当事人如若对此类处罚持有异议，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径提出申诉寻求解决办法。待清零闯红灯积分之时，当事人需携带本人身份证、驾驶证、行驶证等相关文件，前往交警支队违章处理大厅完成相关程序，将上述证件提交给工作人员，工作人员会查询并确认闯红灯记录，接着制作出处罚决定书并交付张贴，当事人应当自收到处罚单之日起十五日内缴清罚款，逾期未缴纳者将按照每日三%的比例收取滞纳金，但滞纳金总额不得超过所罚款额的总和。法律依据：《道路交通安全违法行为记分分值》第二条机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记6分：（一）机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；（二）驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的；（三）驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数未达20%的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的；（四）驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20%的；（五）驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20%以上未达到50%的；（六）驾驶货车载物超过核定载质量30%以上或者违反规定载客的；（七）驾驶营运客车以外的机动车在高速公路车道内停车的；（八）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的；（九）低能见度气象条件衫岩下，驾驶机动车在高速公路上不按规定行驶的；（十）驾驶机动车运载超限的不可解体的物品，未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂明显标志的；（十一）驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的；（十二）以隐瞒、欺骗手段补领机动车驾驶证的；（十三）连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆以外的机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的；（十四）驾驶机动车不按照规定避让校车的。

[律师回复] 解析：对于那些选择在雇佣关系结束当月最后两周内辞去工作职位的劳动者来说，关于职工社保缴纳方面有如下规定：即便在离职时期己经包含在当月范围之内，仍需在此期间支付员工的社会保险费用;另外，公司应按照正常的工资发放流程为他们提供薪酬福利。因此，无论何时辞职，当月总归还是需要承担相应的社会保险费用。值得注意的是，通常情况下，职工的社会保险缴费行为会在离职后第二个自然月才得以终止。请参照以下法规条文作为政策依据：“对于那些选择在雇佣关系结束当月最后两周内辞去工作职位的劳动者来说，关于职工社保缴纳方面有如下规定：即便在离职时期己经包含在当月范围之内，仍需在此期间支付员工的社会保险费用;另外，公司应按照正常的工资发放流程为他们提供薪酬福利。因此，无论何时辞职，当月总归还是需要承担相应的社会保险费用。值得注意的是，通常情况下，职工的社会保险缴费行为会在离职后第二个自然月才得以终止。”法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：倘若患者的智力障碍状况相对较为轻松，而且已通过积极且切实有效的医疗措施得以缓解和治愈，在这种情形下，或许他们有可能担任公司法人代表。原因在于，经过正规系统的康复训练后，患者们能够逐渐提升个人自我管理的能力以及与人沟通交往的技巧，进一步提升其在社会环境中的适应性。然而，若患者的病情相当严重，那么他们显然就无法担任法人代表。因为智力障碍通常会引起记忆力衰退、思维迟缓等生理问题，同时，在处理日常事务时也会面临诸多困难。因此，从实际操作角度来看，这类患者并不适合承担法人这一重要职务。法律依据：《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：竞业限制补偿标准根据劳动者决策终止劳动合同之前连续十二个月内的平均工资收入的百分之三十决定。作为竞业禁止协议得以生效的必要前提条件之一，企业需对雇员实施竞业禁止行为提供相应的资金补偿，并且在竞业禁止协议当中需详细规定补偿金额和发放方式，否则相关协议将被视为无效。在劳动者已依法履行竞业限制义务的情况下，有权向用人单位索取其按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十每月支付的资金补偿，若月平均工资的百分之三十不足以符合劳动合同执行地点的最低工资标准的规定，则需按照劳动合同执行地点的最低工资标准进行发放。法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：对于公诉机关所指控的触犯故意杀人重罪的被告方，在法定赔偿程序中依法应当向其家属支付的相关补偿总额涵盖了所有因治疗所需而产生的合理费用，例如医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用及住院期间的伙食补贴费用等等；同时，还必须负担被害人家属的丧葬费用及其人身损失赔偿金。然而，需要指出的是，故意杀人重罪是一项极其严重且危险的犯罪活动，不仅对社会构成威胁，同样也对被告方自身需承担相应的刑事刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。3、法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。