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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-31
2024北京平均退休金是多少?
平均工资为4000左右。北京市集中调整2020年六项社保待遇标准。其中,从2018年1月1日起,为北京市2017年底前退休、退职、退养的企业人员调整基本养老金。调整后,北京市企业退休人员基本养老金平均水平将提高到每月近4000元。此次调整从今年1月开始补发。
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2024-05-31
员工入职不满一年年假吗?
员工入职不满一年是没有年假的,因为根据我们国家相关的法律当中明确的规定呀,如果职工工作累计达到一年不满10年的情况之下,年休假是5天的时间,达到10年不满20年的年休假是10天的时间。
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2024-05-31
门票不退款侵犯消费者什么权益
实际上,知情不报并不违法,但如果知道犯罪活动而故意隐瞒,就可能违反《中华人民共和国刑法》中关于窝藏、包庇犯罪的规定,最高可判十年有期徒刑。情节严重者或预谋共同犯罪,将受到更严厉的处罚。
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2024-05-31
消费权益
焊工满足什么条件55岁能退休
焊工55岁退休需满足: 工种需符合特殊工种目录,且专职从事高空、繁重体力、井下、高温、有毒有害工种达到一定年限,个人档案记载清晰,男性55岁、女性45岁,累计缴纳社保15年。对于基层干部、丧失劳动能力员工和因公受伤员工也有相应规定。焊接工作为高风险特殊工种,需注意安全。
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2024-05-31
劳动保障
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香港试用期辞退员工纠纷问答推荐
家庭暴力指哪些成员
[律师回复] 解析:家庭暴力领域的研究范围应当限于存在亲属关系并在日常生活中共居一处的家庭成员间发生的暴力事件;此类暴力行为的施行往往以家庭住宅为其行动的场所以确保其独特性。需要明确指出的是,在定义“家庭成员”这一概念时,需建立在户籍登记的基础之上,主要包括丈夫与妻子、父母与子女、兄弟及姊妹、祖辈以及孙辈以及公公婆婆和儿媳妇等人。简而言之,家庭暴力应当被限定于夫妇或者其他家庭成员之间发生的故意施暴行为。法律依据:《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条法所称家庭暴力,是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
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非公人员受贿罪量刑标准有哪些
[律师回复] 解析:在我们的社会中,非公务人员由于职业特性而可能涉及非国家工作人员受贿罪的范畴。相关法律对于此类犯罪行为的惩罚规定如下:首先,如果该类人员利用自己的职务之便,向他人索要或非法收取财物,以达成为他人谋取利益的目的,且涉案金额达到一定程度,那么他们将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的刑事责任。其次,若涉案金额进一步扩大,或者存在其他严重情节,那么他们将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金。最后,如果涉案金额极其庞大,或者存在其他特别严重情节,那么他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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员工工作14年被辞退的补偿是什么
[律师回复] 解析:当员工在企业中服务长达14年时,若不幸遭遇到解雇,其所获得的相关补偿将根据过去十二个月的月均薪资水平执行,如若存在非法解除雇佣关系行为,相关赔偿金将按照24个月薪资标准给予合法支付。通常情况下,经济补偿金额不得超出十二个月薪水,且此皆为法律明文规定之范围。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司给员工职级降低不降薪合法吗
[律师回复] 解析:在劳动者与用人单位之间的关系中,如果用人单位实施了强制性的降职降薪行为,那么无疑是严重违反《中华人民共和国劳动法》规定的。然而,如果用人单位在员工符合其制定的规章制度中所设定的降职降薪条件时进行相关操作,则并不违法。在此情况下,降职降薪实际上等同于劳动合同变更,因此必须经过劳动者与其达成一致方可生效。如果由于企业经营管理所需,用人单位对劳动者实行降职而不降薪的待遇,并且这种调岗措施并未带有任何侮辱性质或惩罚性特征,同时也没有违反现行法律法规的相关规定,那么这种行为便可被视作是用人单位依法行使用工自主权的表现,即所谓“合法降职”行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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国家工作人员受贿罪怎么算
[律师回复] 解析:根据我国刑法相关规定,认定构成受贿罪需要满足以下四个条件:首先,犯罪主体须为国家工作人员;其次,在犯罪主观心态方面,必须具有明确的故意心理状态;再次,受贿罪所侵害的直接客体,是国家机关工作人员的职务廉洁性;最后,从客观行为来看,行为人需利用其职务上的便利,向他人索要或非法收取现金,并为他人谋求利益。法律依据:《刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。第三百八十六条对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
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