香港假药罪申诉代理律师
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怀孕请病假劳动法规定是怎样的?
1、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。 。2、产前假:妊娠七个月以上,应给予每天工间休息一小时。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
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2024-05-20
年假天数是怎么计算的?
一般劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假。累计工作年限在1-10年之间的,那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。
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2024-05-20
追索劳动报酬的诉讼时效为多久
发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为劳动关系终止后一年以内。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
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2024-05-20
产假期间的工资发放标准是什么?
第一,保胎假,工资按照病假发。第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴。第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
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2024-05-20
租房纠纷应该怎么处理
1、协商解决:房屋租赁当事人因租赁房屋发生纠纷的,应当协商解决。2、协商不成的,申请仲裁解决或者民事诉讼解决。协商不成的,应当按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决。1 申请仲裁解决问题。2、民事诉讼解决问题。
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2024-05-20
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香港假药罪申诉代理问答推荐
卖假货怎么处罚规定
[律师回复] 解析:对于那些在产品中实施掺杂、掺假行为,意图以此来鱼目混珠、以次充好或使用不符合标准的产品冒充合格产品的企业,我司严令立即停止违规生产和销售活动,同时对其所生产、销售的所有违法产品进行全面没收;此外,还将对其处以违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款;若存在违法所得的情况,也将一并予以没收;情节特别严重者,将被吊销营业执照;而对于构成犯罪的行为,我们将依法追究其刑事责任。法律依据:《刑法》第一百四十条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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假冒商标罪80万取保候审需要注意什么
[律师回复] 解析:被采取取保候审措施的嫌疑人需严格遵循以下涉及其法律行为的具体要求与注意事项:未经授权许可,严禁擅自逃离被指定居住之区域城市或县级行政区划范围;若个人住址、工作单位及联系方式产生变更现象,应于二十四小时之内立即报告给执行机关进行备案;在被传唤时,必须无条件按时到达案件现场参与调查;禁止以任何形式对证人的作证过程施加影响或干扰。同时,被采取取保候审措施的嫌疑人还须严格遵守相关法律法规,积极配合执行机关的监督管理,并按期汇报自身状况,以便执行机关能够全面掌握其动态信息。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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名律师已解答
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公寓维修很久影响收房可以申请赔偿吗
[律师回复] 解析:在办理完收房手续之后,如果发现所购房产存在渗水问题需要进行修补,业主有权向相关方提出赔偿诉求;若此现象对业主日常生活起居造成严重困扰,甚至无法正常居住和使用,那么他们便有权利请求退回所购房屋并获得相应的补偿。在此过程中,业主可向开发商发出限期整改通知,对于经过多次修缮仍无法有效解决的外墙渗水问题,可获准解除购房合同并全额退款。法律依据:《商品房销售管理办法》第三十五条商品房交付使用后,买受人认为主体结构质量不合格的,可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。经核验,确属主体结构质量不合格的,买受人有权退房;给买受人造成损失的,房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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一般公司请病假扣多少工资
[律师回复] 解析:关于员工病假的工资如何计算,我们可以从以下几个方面进行分析:首先是病假工资的支付区间,即在6个月之内的病假时间内,公司需要根据员工的工作年限来确定不同的支付比例。具体的计算方法如下:员工自参加工作之日起至连续工作满两年为止,病假期间的工资按照其工资收入的60%发放;如果员工已经工作满两年但尚未满四年,在此期间休病假的工资则按照其工资收入的70%发放;以此类推,直至员工工作满八年后,病假期间的工资将按照其工资收入的100%发放。其次,对于病假超过六个月的情况,公司需要向员工支付疾病救济费。具体的计算方式为:员工自参加工作之日起至连续工作满一年为止,病假期间的工资按照其工资收入的40%发放;如果员工已经工作满一年但尚未满三年,在此期间休病假的工资则按照其工资收入的50%发放;同样地,以此类推,直至员工工作满三年后,病假期间的工资将按照其工资收入的60%发放。最后,我们需要明确病假工资的计算基数以及计算系数,然后通过公式“病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数”来计算出病假期间的实际工资收入。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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四川可休5天婚假是真的吗
[律师回复] 解析:关于婚假的相关信息如下:1.依据现行法规,允许结婚者申请并享用的公共假日共有三日;2.根据现有的法律规定,我国境内现行的法定婚嫁天数定为三个工作日,且大部分省份已停止执行原有晚婚假制度;3.婚假旨在为符合条件的劳动者提供结婚所需的休息时间;4.婚假属于用人单位所提供的休假待遇之一,在劳动者享受该假期期间,用人单位需按照其正常工作期间的薪资标准全额发放工资。法律依据:《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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