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湘潭合同修订推荐文章
劳动合同法第四条有什么内容?
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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2024-05-15
医疗期内合同终止的赔偿如何计算
非法解雇:员工病休期间终止合同视为非法解雇,员工有权要求按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿根据员工工龄计算,每满一年支付一个月基本薪资。用人单位不得无过错解雇或裁减员工,解除劳动合同时需遵循经济性裁员原则。
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2024-05-15
医疗保险纠纷
有配偶者与他人同居是属于道德沦丧吗
有配偶者与他人同居是一种违反伦理道德和《中华人民共和国民法典》的行为。这种行为对社会风气产生负面影响,可能导致婚姻关系破裂,甚至带来更严重的后果。这种行为侵犯了无过失方的权益,背离了夫妻间的性生活忠诚度,破坏了婚姻关系的稳定和和谐,违背了社会主义道德风尚的基本原则。
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2024-05-15
同居
事故认定书下来后不结案符合程序吗
完成交通事故认定书编制后,交警不再参与结案工作。肇事方与受害者需依据认定书内容进行协商,达成赔偿方案。协商不成,可申请交通管理部门调解或向法院提起诉讼。认定书包含事故时间、地点、证据及成因分析,明确责任归属。
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2024-05-15
交通事故责任
建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准是什么
建筑装修装饰工程专业承包资质分为一级、二级。一级资质标准企业资产净资产1500万元以上。二级资质标准企业近5年承担过2项以上单位工程造价500万元以上的装修装饰工程或10项以上单位工程造价50万元以上的装修装饰工程施工,工程质量合格。
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2024-05-15
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湘潭合同修订问答推荐
门店装修需要办理什么手续
[律师回复] 解析:1.首要之举在于,消费者应当勇于与装修公司展开对话,并在保障自身权益的前提下,依照事实准确地陈述发生的问题,同时提出合理的赔偿诉求。如此这般,问题可望获得妥善解决。2.此外,行业协会同样是一个有效的维权途径。消费者可寻求相关权威部门或组织的协助,例如部分地区可能设立建筑装饰协会之类的行业协会,若其下属会员单位在装修环节上出现了问题,消费者均可向该协会表达诉求,许多协会会积极介入,协助各方达成共识,从而解决纷争。这种维权方式依赖于民间第三方机构的调解。3.消费者协会,可谓人所共知的消费维权热线。依据我国《消费者权益保护法》的相关规定,在家居装修纠纷面前,消费者可选择前往消费者协会投诉。消费者协会在接收到投诉之后,将主动与被投诉的装修公司取得联络,以便进行深入细致的情况调察及调解工作。4.此外,司法鉴定机构亦可作为解决家居装修纠纷的重要手段。消费者可单方面委托拥有装修质量鉴定资质的司法鉴定机构开展相关业务,以期得到公正且科学的结论。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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预售合同上修改付款金额
[律师回复] 解析:在涉及到购房合同金额出现错误的情况下,我们可以采取相应的措施进行修正。然而,在此过程中,所有签署该合同的各方均需在场,以便于在同一时间内将已经签署的购房合同中的所有金额进行统一的修正操作。值得特别注意的是,在任何调整之处,均应加盖合同各签署方的印章或手印,以此保证所做的修改具备充分的法律效力。法律依据:《民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
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装修协议不是本人签字是否有效
[律师回复] 解析:关于房屋装修合同并非业主亲自签署的有效性问题,需要根据具体情况进行分析。首先,如果在未经授权的情况下代替业主完成签署,这将构成无权代理行为。在此情况之下,该替代签署的合同将失效,无论是出现何种情况,代为签署之人都必须对所签订之合同承担相应的责任。然而,若对方当事人基于某些合理依据,错误地认定代表他人签署合同的人为具有代理权的人士,且在此基础上与之签订了合同,那么,所产生的法律后果则应当由代理人的委托人和被代理人共同承当。其次,如果替代签署的行为获得了合法的授权或是在事后得到了被代理人的认可和承认,那么该替代签署的行为便是合法有效的。法律依据:《民法典》第九百二十二条受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的,应当经委托人同意;因情况紧急,难以和委托人取得联系的,受托人应当妥善处理委托事务,但是事后应当将该情况及时报告委托人。
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与装修公司签合同后工人受伤那方负责
[律师回复] 解析:当我们选择委托他人为家中进行装修之时,必须对施工人员可能遭受意外伤害的潜在风险予以充分的关注。首先,假如所聘用的装修公司拥有正规的员工体系,那么我们便与该公司建立起了明确且合法的合同关系。在此种情况之下,倘若装修工人在执行任务过程中不幸受伤,他们有权享受工伤保险待遇,并且理所当然地应当由其雇主,即装修公司来承担相应的赔偿责任。其次,若仅是聘请私人装修工匠进行作业,那么与这些工人之间的法律关系便属于雇佣关系范畴。在这种情况下,一旦工人发生意外伤害,赔偿责任往往需要由雇主或其他相关第三方来承担。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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摩托出事故了保险可以报维修么
[律师回复] 解析:若摩托车在非驾驶员手中出现意外情况,依然有资格申报保险。当被保险的机动车辆经遭遇交通事故后,应由被保险人向保险机构申请理赔保险金额。进行索赔时,被保险人需向保险公司提交自备的索赔申请书;以及被保险人与受损方的有效身份证件、被保险机动车的行驶证及驾驶员的驾照等资料文件。法律依据:《中华人民共和国保险法》第二十二条保险事故发生后,按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时,投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定,认为有关的证明和资料不完整的,应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
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