1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

职务侵占罪由公安机关的经济犯罪侦查局（经侦）来处理哦。这个罪主要是公司、企业里的职员，借着自己职务的便利，偷偷把公款或者财产给占为己有啦，而且金额得比较大呢。经侦部门可厉害啦，他们有专业的技能，丰富的经验，还有专门的资源，能很有效地去调查这些经济犯罪案件，把事情弄清楚，找到证据呢。

劳动合同的违约金不能随便定哈。通常只有两种法定情况，用人单位能跟劳动者约违约金：一是服务期约定的时候；二是竞业限制约定的时候。要是不符合这俩情况还约违约金，那一般就无效啦。在服务期约定里，违约金的数额不能超用人单位给的培训费用哦。用人单位让劳动者交的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用呢。

法律规定工资一般在5000元或此金额以上就需要缴纳个人的所得税，而且此税额一般就由个人进行缴纳；个人所得税的计算就是年综合收入减去起征线再减去专项附加扣除等乘以税率。

一般来说，民事纠纷不会直接变成刑事诉讼，除非里面涉及到了刑事犯罪。拿诈骗罪来说哈，要是诈骗行为让公私财产损失达到了 3000 元到 10000 元这么个范围及以上，那就符合刑事立案的标准啦，得启动刑事程序去调查处理。这就意味着呀，只有当纠纷的性质上升到刑事犯罪这个层面的时候，法律程序才会发生转变呢。