一、签劳动合同违约金一般多少钱
劳动合同中,违约金的设立不可随意。只有在服务期限和竞业限制约定这两种法定情形下,用人单位才能和劳动者约定违约金。未满足这两种情形的违约金条款无效。服务期限约定中,违约金不得超培训费用,且不得超未履行部分应分摊的费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、签劳动合同期限规定多久
劳动合同期限分固定期限、无固定期限、以完成特定工作任务为期限三类。固定期限时长由双方协商,数月至多年不等。无固定期限无明确终止期限。以完成特定工作任务为期限以任务完成为合同终止。选何种期限依双方意愿和实际状况综合考量。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、签劳动合同违约会怎么样处理
在签署了劳务合同之后发生违约行为,具体处理方案将依据实际违约状况而定。通常情况下,若是劳工方面发生违约行为,例如未经许可擅自离开岗位,导致雇主企业遭受经济损失,雇主企业有权向其提出赔偿请求。反之,若属雇主企业方面违反合同条款,如未能按照约定支付工资薪水或未能提供安全的工作环境等,劳动者可以选择解除合约关系,同时针对此种情况寻求必要的赔偿权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同中的违约金并非随意设定。一般来说,只有在两种法定情形下,用人单位才可与劳动者约定违约金:一是在服务期约定中;二是在竞业限制约定中。如果不符合这两种情形约定违约金,通常是无效的。在服务期约定中,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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