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年假工资补偿标准是什么
根据我国相关法律中的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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2024-05-16
新《劳动法》病假天数规定是什么?
就病假而言,此时规定的最长医疗期为24个月,而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面,单位也是要根据职工的工作年限来确定的,但法律在这方面有最低病假工资的限制。
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2024-05-16
哺乳假国家规定2024年标准是什么?
《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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2024-05-16
军属探亲假是怎么规定
军属探亲假最新规定是根据《志愿兵管理暂行规定》中规定,志愿兵与妻子分居两地的,其配偶每年可来队探亲一次,车船费按有关规定报销。配偶当年未来队的,志愿兵本人第二年可增加探亲假15天。
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2024-05-16
对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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2024-05-16
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咸宁打运输假币罪官司问答推荐
北戴河休假待遇涉及哪些法律问题
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规,女性享有98天的标准产假,若符合特定条件,还可以申请额外延长60天,总计最长可达158天。此外,对于合法生育子女的母亲,不论是第一胎、第二胎还是政策允许范围内的多胞胎,均有权享受额外延长的产假60天,同时其配偶也将获得15天的陪产假期。在上述延长的婚假和产假期间,当事人仍可享受与正常婚假、产假同等的福利待遇。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《河北省人口与计划生育条例》第二十八条依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。
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公务员应年休假的法律规定是什么
[律师回复] 解析:根据我国的相关规法政策,对于服务于政府机构且工龄在1年内但未满10年的公务员群体,准予享有5个工作日的年度带薪休假;而对于工龄在10年至20年之间的公务员群体,其年度带薪休假天数将增至10个工作日;若公务员的工龄已经超过了20年,那么他们将有资格享受长达15个工作日的年度带薪休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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语音聊天暑假工合同签3年是否合法吗
[律师回复] 解析:暑假工协议在合法范围内具有约束力,然而必须满足以下几个必要条件:首先,双方当事人需具备完整的民事行为能力;其次,协商过程中表达的意愿应真实可信;第三,协议条款不得违反国家法律法规中的强制性规定;最后,其也不能有违社会公共秩序与善良风俗的标准。法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第五百零二条第一款依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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上海产假工资是如何计算的
[律师回复] 解析:关于上海地区女性员工在休产假期间工资待遇之发放方式:倘若该女性员工所属单位已为其按时足额缴纳生育保险费用,此时,社保机构将依据单位于上一年度全体员工每月平均薪酬水平,向其支付生育津贴;若此情形下单位未能完成女职工生育保险的参保事项,那么就由用人单位按照女职工产假期之前的固定工资标准,对其进行薪资发放。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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放暑假楼上天天装修怎么解决
[律师回复] 解析:详细而言,首先应尝试通过与上层居住者之间的对话沟通来达成一致,若双方无法就此问题达成共识,则可向物业管理部门寻求协助解决。依据我国相关法律法规,对于已经投入使用的商品房进行内部装修施工时,需严格控制施工时段,并且采取其他必要的有效举措,以期达到减轻甚至消除可能对周边居民产生的环境噪声污染的影响程度。法律依据:《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十七条在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动,应当限制作业时间,并采取其他有效措施,以减轻、避免对周围居民造成环境噪声污染。
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