根据我国法律的规定，属于工伤认定，就可以享受工伤待遇，1、在医疗期间享受如下待遇：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。

交通肇事犯罪行为的处罚标准如下：违反交通法规造成严重伤亡或财产损害，将受刑事指控，判三年以下有期徒刑或拘役；事故后逃逸或情节恶劣，刑期为三至七年；逃逸致人死亡，则处七年以上有期徒刑。

员工在工伤后补缴工伤保险具有法律效力，但仅保障补缴后的工伤待遇。相关法规允许工伤保险补缴，但用人单位应从欠缴之日起按日万分之五的比例支付滞纳金。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，并对应缴纳的费用进行补充缴纳。

非法解雇：员工病休期间终止合同视为非法解雇，员工有权要求按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿根据员工工龄计算，每满一年支付一个月基本薪资。用人单位不得无过错解雇或裁减员工，解除劳动合同时需遵循经济性裁员原则。

1、保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿。部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。2、未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。