根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。

劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

职业病防治的主体涉及人民政府、卫生行政部门、人力资源保障部门、工会组织和用人单位、卫生服务相关机构。具体的责任主体。

现行民法典关于法定结婚年龄的规定没有改变，仍维持以前规定的法定结婚年龄，即《民法典》第一千零四十七条规定的：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

根据法律规定护照到期再将旧的护照携带到当地的公安机关来进行一个办理，并且一般情况下要保证原来的护照是存在着一个完整性的工作人员会将就的护照作废，然后再颁发一个新的护照，在这个过程当中需要缴费。