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仙桃债务违约赔偿金官司推荐文章
如何认定公司实际控制人
涉及侵害公民个人信息罪,若行为人非法获取、贩卖或提供他人信息,且这些信息被用作犯罪素材,即视为刑事案件立案。具体标准包括:不正当手段获取、出售或提供50条以上行踪、通信、征信等隐私信息,或500条以上威胁人身财产安全的信息,或5000条以上其他私人信息。
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2024-05-21
公司经营纠纷
轻伤司法鉴定时间规定是什么
业主委员会活动应向居民委员会通报并接受其指导和监督。物业管理处可引入业主委员会印章管理体系,提升规范化水平。除特定情况外,使用业主委员会公章需经业主委员会会议明确决议。
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2024-05-21
司法鉴定
2024交通违章扣分标准
1、闯红灯,记6分,罚100元。2、酒驾,5年内不得再考取驾照。3、不系安全带,记3分,罚100元。4、副驾不系安全带,记1分,罚50元。5、行驶途中拨打手机,记3分,罚100元。6、行驶途中抽烟,记1分,罚100元。7、有意遮挡号牌,记12分,顶额处罚。8、超速驾驶,记6分。
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2024-05-21
没约定还款期限的借款时效是多久
无还款期限借款的法律时效问题研究显示,通常借款协议中的“有效期”即诉讼时效期限。期满未明确约定时,视为无固定期限借款,双方可随时要求还款。贷款方可书面催促,合理期限不超二十年。若借据未约定还款期限,诉讼时效自借款方要求还款次日起算三年。
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2024-05-21
欠款追讨
公司需要无犯罪记录证明合理吗?
公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据,并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明,如果公司认为这个证明是有必要的,可以以公司名义开具介绍信去公司办理。
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2024-05-21
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仙桃债务违约赔偿金官司问答推荐
开庭原告如何跟法官说话
[律师回复] 解析:原告于开庭之际同法官展开交流时,务必保持阐述诉求的准确性以及充足的证据支持,严格遵守法庭运作的规定并尊重法官的指示。通过采取上述的手段和策略,原告能够更为高效地传达出其诉讼请求的核心内容,并且有力地捍卫自己的法律权益。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十七条规定:开庭审理前,书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭,宣布法庭纪律。开庭审理时,由审判长核对当事人,宣布案由,宣布审判人员、书记员名单,告知当事人有关的诉讼权利义务,询问当事人是否提出回避申请。
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公司被退货追究业务员责任合理吗
[律师回复] 解析:根据我国相关法规规定,在一定情况下,用人单位无需承担相关的法律责任。当用人单位的雇员因履行职务而对第三方产生了损害时,其赔偿责任应当由该用人单位来承担。用人单位在承担了相关的侵权责任之后,可依情形向行为存在故意或重大过失的雇员进行追偿。在劳务派遣过程中,如派出去的员工因执行工作任务而对他人造成损害的,则应由实际使用劳务派遣服务的用工单位来承担侵权责任;若劳务派遣单位在此过程中有过错,也需承担与其过错程度相适应的责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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商品活动没写结束时间违法吗
[律师回复] 解析:在此情况下,关于食品举办的有奖销售活动未表明具体的活动期限,这种行为显然违反了相关法律法规。按照国家法律要求,企业在举行有奖销售之前,必须全面公开各项获奖资格、参与规则、报名途径以及开奖时间、方法以及奖励的价值或商品价格等信息,并且不能随意更改、增添任何条件限制,更不能对兑奖过程产生不良影响,除非这些改变是为了更好地服务于消费者。法律依据:《反不正当竞争法》第八条经营者不得对商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、荣誉等进行虚假或者误导性的商业宣传,欺骗、误导消费者。经营者不得以组织虚假交易等方式,帮助其他经营者进行虚假或者误导性的商业宣传。
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劳务派遣签一年合法吗
[律师回复] 解析:这显然违反了相关法规。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定,劳务派遣单位应当与被派遣的劳动力,即您本人,签订两年或以上期限的稳定固劳动合同,并且需按照月度为周期向您支付相应的薪酬待遇。对于劳务派遣公司而言,它应当在法律框架内担任用人单位的角色。因此,作为您的雇主,劳务派遣公司也应该同接受您派遣服务的相关单位签署合法有效的劳务派遣协议,此协议中可以明确规定由实际提供用工岗位的单位负责支付您所获得的薪资福利等具体金额。然而需要注意的是,劳务派遣公司有责任确保您了解并同意该派遣协议中的所有条款和条件。因此,一年一签的做法无疑是严重违反法律规定的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
法律咨询...
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综合执法局有权强行拆违吗
[律师回复] 解析:根据我国现行相关法律法规之规定,针对非法搭建的构筑物,城管执法机构可在当地人民政府要求其介入并协助进行房屋拆迁行动之际提供支持,但并不具备直接实施强制拆除的职权。若涉及到未经许可擅自建造的建筑物,如业主未能按照法定期限内主动进行拆除操作,则行政机关有权采取强制措施予以拆除,通常情况下,此类任务将由城乡规划部门与城市管理部门共同协作完成。法律依据:《城市管理执法办法》第八条城市管理执法的行政处罚权范围依照法律法规和国务院有关规定确定,包括住房城乡建设领域法律法规规章规定的行政处罚权,以及环境保护管理、工商管理、交通管理、水务管理、食品药品监管方面与城市管理相关部分的行政处罚权。第十条城市管理执法主管部门依法相对集中行使行政处罚权的,可以实施法律法规规定的与行政处罚权相关的行政强制措施。
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