仙桃事业单位职工辞职纠纷律师
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仙桃事业单位职工辞职纠纷推荐文章
自建房有营业执照拆迁恁么补尝
涉及营业执照的自建房拆迁补偿包括房屋赔偿、营业损失、设备搬迁和维修等。赔偿标准不统一,常见的依据有房屋所有权证登记用途或有效期内且合法的营业执照,按营业用房标准补偿。
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2024-06-23
房屋拆迁
工伤保险赔付完单位还要承担么
工伤保险赔偿后,用人单位仍需承担一定责任。除了支付医疗期薪酬外,还需提供相应补贴,并不得擅自终止与受伤员工的劳务合同。虽然购买工伤保险可减轻赔偿负担,但企业仍需承担支付相关补贴的责任。在工伤治疗期间,企业应避免与员工解除劳动关系,否则需承担赔偿补救责任。
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2024-06-23
工伤赔偿标准
2024新《物业法》收费标准是什么
并没有叫“物业法”的法律。关于物业收费标准(一般情况):一级收费标准:1、00元/月.平方米(已包含税、费。二级收费标准:0.75元/月.平方米(已包含税、费。三级收费标准:0.50元/月.平方米(已包含税、费。四级收费标准:0.35元/月.平方米(已包含税、费)等。
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2024-06-23
物业费纠纷开庭后多久会判
物业费纠纷案件开庭后,判决时间因案情而异。一般来说,不会当庭宣判,而是经过审理、裁断后定期宣告。一审判决后,若被诉方有异议,可启动二审程序。因此,判决结果并非立即生效,需等待可能的二审结果。
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2024-06-23
物业纠纷
房地产企业土地增值税计算方法
应纳税额=增值额×适用税率-扣除项目金额×速算扣除系数。以计算房地产企业土地增值税。其中适用税率分为4档,分别为30%,40%,50%,60%,相对应的速算扣除系数为5%,15%,35%。
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2024-06-23
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仙桃事业单位职工辞职纠纷问答推荐
试用期内以不能胜任本岗位辞退合法吗
[律师回复] 解析:众所周知,因员工未能满足岗位要求而进行的解聘行动具有充分合理性。当试用期内的员工被检验出不能够胜任用人单位规定的录用标准时,他们将可能面临解雇处理,并且用人单位在这个过程中无须承担任何经济赔偿责任;然而,当这类员工在经过正式聘用期后依然无法达到岗位需求,即使经过相应的培训或者职位调剂仍旧无法改善这一状况,用人单位有权解除与该员工签署的劳动合同,但在此种情况下,用人单位需履行相关的经济赔偿义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图玉溪
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国有企业有没有职务侵占罪
[律师回复] 解析:国有企业作为职务侵占行为所侵害的利益主体之一,其员工在职务活动中,若滥用职权,私自占有企业财富,则极有可能触犯职务侵占罪。根据相关法律规定,公司、企业或其他组织中的工作人员,如果利用职务上的便利条件,将本应归属于本单位的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定标准,那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图衡水
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入职2年未签订劳动合同的赔偿金是多少
[律师回复] 解析:在您为公司服务长达两年且尚未签署任何形式的劳动合同时,根据现行法规的明确规定,可申请索取双倍工资作为补偿。法律明文规定,如用人单位与劳动者之间未能在超过一年的时间内完成劳动合同的签署,将被视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。如果该雇主违反了这项法律规定,并未为您签订无固定期限劳动合同,那么从应订立无固定期限劳动合同的日期开始算起,他们需要每月向您支付两倍的工资作为赔偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图曲靖
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税务机关工作人员超越职权会受到什么处罚
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规之规定,滥用职权罪所应受到的严厉处罚为,处以三年以下有期徒刑或拘役;倘若情节特别严重者,则应被判处三年以上至七年以下不等的有期徒刑。在此需要强调的是,滥用职权罪乃是指国家公务人员故意超越其职权范围,或者未能履行职责义务,从而使公共财产、国家与人民的利益遭受到严重损害的违法犯罪行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
律图昆明
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侵占罪不是单位犯罪怎么判
[律师回复] 解析:请注意,无法将侵占罪归类于单位犯罪。此种犯罪的实施者应为一般主体,即凡年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为侵占罪的罪犯。然而,单位犯罪则需发生在公司、企业、事业单位、机关或团体等单位性质之上,这些机构所实施的侵犯社会公共利益、依法理应负起刑事责任之行为才能称其为单位犯罪。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
律图乐山
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