萧山区代替考试罪缓刑代理律师
张海玲律师
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擅长: 刑事辩护、债权债务、婚姻家庭
5.0分
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999+人
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萧山区代替考试罪缓刑代理推荐文章
在深圳办理社保卡怎么办理?
在深圳办理社保卡可以通过个人申办和单位批量代办两种方式,提交数码照片回执和身份证、就业证等有效证件,按照规定流程在相关银行网点来办理,一般在20日内就可以办理成功了,费用是20元。在深圳,有20余家银行营业厅都可以办理社保卡业务。
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2024-05-16
苏州物业管理条例实施细则以及原则
市和县级市、区房产行政主管部门负责本行政区域内物业管理活动的管理和监督工作。街道办事处(镇人民政府)履行本条例规定的相关职责,协调物业管理与社区建设之间的关系,协助房产行政主管部门对物业管理进行指导和监督。
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2024-05-16
药品经营许可证管理办法十六条是怎样规定变更事项的?
企业因违法经营已被食品药品监督管理部门立案调查,尚未结案的;或已经作出行政处罚决定,尚未履行处罚的,发证机关应暂停受理其《药品经营许可证》的变更申请。
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2024-05-16
办理生育津贴需要什么资料
女职工在生下了子女之后,其实就生育的费用可以申请报销部分,而在产假期间也是有相应的生育津贴作为补贴。而在申请生育津贴的时候要需要提供一定的资料,那么办理生育津贴需要什么资料呢?可能有些人并不清楚,因此就耽误了生育津贴的申请。
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2024-05-16
退休人员返聘管理办法是什么?
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。用人单位与返聘人员之间的关系,不适用《劳动合同法》的调整。
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2024-05-16
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萧山区代替考试罪缓刑代理问答推荐
代位继承与转继承的客体有何区别
[律师回复] 解析:1.两者所适用之条件及时间有所差异。关于转继承,其适用之前提乃是当继承人在被继承人之后离世,尚未实际取得遗产时;而对于代位继承来说,其适用条件则是当继承人在被继承人之前去世,并且该继承人需为被继承人之子或女。2.它们所适用的继承范围各有区别。转继承既可能发生在法定继承过程中,也可能出现在遗嘱继承、遗赠以及遗赠抚养协议等各种情况下。然而,代位继承却只适用于法定继承这一特定领域。3.两者所涉及的主体对象存在差异。在转继承中,被转继承之人包括所有享有继承权的继承人或者受遗赠人;而在享有转继承权的人群中,通常都是被转继承人的一些法定继承人,并不仅仅局限于被继承人的晚辈直系血亲。至于被代位继承人,他们仅为被继承人的子女;而代位继承人,他们只能是被代位继承人的晚辈直系血亲。4.两者所针对的客体对象也有所不同。转继承的客体主要是指被转继承人未能获得的遗产份额;而在代位继承中,被代位人无法获取的应继份才是其关注的焦点。5.两者所涉及的继承权利与义务存在差异。在转继承中,转继承人所继承的不仅是被继承人的权利义务,而且还可能涉及到其继承其他继承人所享有的权利义务。相比之下,代位继承则是一种单纯的遗产继承关系,代位继承人所替代被继承人所继承的,仅仅是被继承人所享有的权利义务。6.两者在应继承份额的归属方面也存在差异。在转继承中,可能出现被转继承人的应继承份额归属于其配偶共同拥有的情况;而在代位继承中,被代位人所期望的应继份将全部归属于代位人,不会产生与被代位人的配偶共享问题。法律依据:《民法典》第一千一百二十八条被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的,由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。
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股东派生诉讼和股东代表诉讼区别是
[律师回复] 解析:关于股东派生诉讼与股东直接诉讼之间的差异,具体表现如下几项要点:第一,二者形成的背景因素各异。简言之,股东派生诉讼的出现乃是由于公司自身权益在某种特定条件下被侵蚀,且在法律规定的权利范围内公司并未能采取相应的法律行动进行维权,此时,股东便可以依法以其自身名义展开诉讼活动。相较之下,股东直接诉讼得以发生的主要起因则在于股东本人所享有的合法权益受到了侵害,此时股东也将以自我名义提出诉讼事宜。其次,二者所涉及的诉讼性质存在显著区别。股东派生诉讼赋予了股东监督及纠正公司不当或者违法行为的权力,因此,这种诉讼权利应当被视为一种共同利益的保护权。然而,股东直接诉讼则是股东为了维护自身利益而发起的诉讼,从根本上说,这一诉讼权利属于一种自益权范畴。最后,二者所依据的诉讼权利来源亦有所不同。一方面,股东派生诉讼的提起权源自于股东作为股份所有权人即出资人的身份地位;另一方面,股东派生诉讼的提起权还源于股东作为公司代表人的身份地位。相比之下,股东直接诉讼的提起权仅仅源于股东作为股份所有权人即出资人的身份地位。法律依据:《公司法》第二十七条股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。
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缓刑社区矫正转到别的地方是否合法
[律师回复] 解析:在缓刑期内,情况允许的话,被告人的管辖地是可以被变动的,然而,这需要经过公安机关的批准和备案。当缓刑宣告成立之后,法院将会负责安排将被告人送到被告人居住所在地的社区矫正机构,由该机构展开针对被告的社区矫治工作。这个矫正期就是所谓的缓刑考验期。假如在矫正期间内,被告人更改了自家的住所地址,并且已经超出了原先矫正机构的管辖范围,那么矫正机构就会将被告人转移到新的管辖区内有管辖权的矫正机构,然后由新机构继续对他实施社区矫治。法律依据:《社区矫正实施办法》第十四条社区矫正人员未经批准不得变更居住的县(市、区、旗)。社区矫正人员因居所变化确需变更居住地的,应当提前一个月提出书面申请,由司法所签署意见后报经县级司法行政机关审批。县级司法行政机关在征求社区矫正人员新居住地县级司法行政机关的意见后作出决定。经批准变更居住地的,县级司法行政机关应当自作出决定之日起三个工作日内,将有关法律文书和矫正档案移交新居住地县级司法行政机关。有关法律文书应当抄送现居住地及新居住地县级人民检察院和公安机关。社区矫正人员应当自收到决定之日起七日内到新居住地县级司法行政机关报到。
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试用期裁员有哪些规定
[律师回复] 解析:根据相关法规,员工在试用期间可在通知雇主后的第三天结束时离职,而为了保障双方权益,企业亦可在满足法律规定的前提下开除员工。关于试用期辞退员工的具体条件如下:首先,用人单位应针对该岗位设定明确的聘用条件(例如,劳动者的年龄、学历水平、健康状况、道德品质、技术能力以及户口情况等等);其次,劳动者若不能达到用人单位规定的聘用条件,将可能面临被辞退的风险;再次,用人单位需要提供确凿的证据来证明劳动者不符合聘用条件;最后,如果用人单位无法提供有效证据,则会被视为无正当理由解雇员工,这是违反法律规定的行为,劳动者有权要求恢复劳动关系或者索取赔偿金。此外,用人单位做出解除劳动合同的决定必须在劳动者试用期内完成。法律依据:《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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试用期工伤认定标准及赔偿如何计算
[律师回复] 解析:若在试用期阶段遭遇工伤意外,依照国家相关法律法规规定,用人单位应根据工伤保险基金的赔付标准对伤者进行相应的补偿。具体而言,对于被评定为一级伤残的员工,其一次性的伤残补助金将为该名员工薪资水平的27倍,同时,其伤残津贴则为其薪资水平的90%;对于被评定为二级伤残的员工,其一次性的伤残补助金将为该名员工薪资水平的25倍,同时,其伤残津贴则为其薪资水平的85%;而对于被评定为三级伤残的员工,其一次性的伤残补助金将为该名员工薪资水平的23倍等等。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
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