[律师回复] 首先，关键在于判断辞退行为是否符合法定的情形。倘若属于违法辞退，那么你便有权利要求劳务公司承担违约责任。从法律层面来讲，你需要积极收集各类相关证据。比如，劳务合同能明确双方的权利和义务；工作证可证明你的工作身份和岗位；考勤记录能反映你的出勤情况；工资发放记录则体现了你的劳动报酬所得；辞退通知更是直接表明了辞退的事实。接着，你可以先行尝试与劳务公司进行协商。向其表明你希望继续履行合同，或者请求给予合理的补偿。补偿的标准通常按照合同约定来执行，若合同未约定，则依照法定标准，像经济补偿金的计算标准一般是每工作满一年支付一个月工资。倘若协商无果，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和依据。如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径来坚决维护自己的合法权益，确保自己的劳动权益得到应有的保障。

[律师回复] 一般土地使用性质上搭建可能违法。需看具体土地规划，若不符规定应拆除。可先去相关部门咨询确认，按要求整改或办理合法手续，避免后续法律风险。

[律师回复] 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，要求公司支付工资、补交社保，因未签合同还可主张双倍工资。

[律师回复] 一般应以实际土地面积为准。但如果确权证面积有合法依据，也可能按证赔付，具体需结合实际情况和相关证据来判断。建议咨询当地专业法律人士。

[律师回复] 在协议中明确土地权属可以从以下几个方面入手：明确土地所有权主体? 在中国，土地分为国家所有和集体所有。如果是城市市区的土地，协议中要注明土地属于国家所有；如果是农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有，要在协议里明确是哪一个集体组织所有，比如是某村某组集体所有。说明土地使用权归属? 出让取得：如果土地使用权是通过出让方式获得，协议要写明出让方（一般是政府土地管理部门）、受让方信息，同时附上土地出让合同编号、出让年限、土地用途等内容。例如，注明“土地受让方为[具体单位/个人名称]，通过[出让日期]签订的[出让合同编号]出让合同，取得该宗土地[X]年的使用权，用途为[住宅/工业/商业等]”。? 划拨取得：对于划拨土地，要说明划拨的依据文件、划拨主体和土地用途等。如“该土地是依据[划拨文件名称及文号]，由[划拨部门]划拨给[使用单位/个人]，用于[公共设施/公益事业等具体用途]”。? 转让或租赁取得：若是通过土地使用权转让或租赁方式，协议中要明确转让方/出租方和受让方/承租方信息，以及转让/租赁的期限、范围等。比如“[转让方/出租方]将其拥有的[土地位置、面积]的土地使用权，自[起始日期]起至[结束日期]止，转让/出租给[受让方/承租方]”。土地四至界限描述? 详细列出土地的四至界限，采用专业的测量数据或者明确的地标来界定。比如“东至[相邻地块名称/道路名称/标志性建筑物等]，西至[具体边界内容]，南至[边界说明]，北至[边界情况]”，有条件的可以附上土地测绘图作为协议的附件，让土地范围更加清晰直观。土地权属证明文件? 在协议中注明土地权属的证明文件，如国有土地使用证编号、集体土地所有证编号等相关证件信息，并约定双方有责任核实这些文件的真实性和有效性。同时说明如果在协议执行过程中，发现权属证明文件存在问题，责任如何承担。