西藏公司解散后清算纠纷律师
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西藏公司解散后清算纠纷推荐文章
汽车进口关税税率及计算方法是怎样的?
关税=完税价格×关税税率.消费税=【(完税价格+关税)/(1-消费税税率)】×消费税税率,增值税=(完税价格+关税+消费税)×增值税税率。
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2024-05-24
房产纠纷法院可以冻结账户吗
在法律程序中,诉讼保全法院原则上无法冻结房产,而适用于银行账户等类型的财产。通常情况下,申请人需赴人民法院提交申请及缴纳一定数额的保证金,以确保其申请符合相关规定,然后,人民法院会依据申请对被告方的银行账户实施冻结措施,并对涉案房屋进行强制查封。
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2024-05-24
判决执行
拆迁户房产纠纷怎么办理
1.在拆迁过程中若出现纠纷,建议双方当事人以协商的方式进行解决,以便双方能够通过面对面交流的形式达成共识并签订和解协议。 2.如经协商仍无法化解纷争,可以考虑寻求司法途径,依法向法院提起诉讼,借助法律武器以及国家强制力来维护自身的合法权益。
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2024-05-24
房屋拆迁
陕西退休金计算方法是什么?
陕西退休金计算方法是根据退休人员的基本工资水平以及缴费年限来确定的,一般是退休工资等于基础退休工资加上个人账户退休工资。需要注意的是,省平工资每年都在增加,养老金也就逐年水涨船高。所以,退休时间越晚,养老金越多,此时也是和缴费年限相关的。
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2024-05-24
解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
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2024-05-24
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西藏公司解散后清算纠纷问答推荐
房屋买卖委托合同纠纷如何解决
[律师回复] 解析:关于房地产争议的解决方案,我们必须严格依据国家所规定的相关法律条文予以实施。优秀且具有丰富经验的律师们能准确地理解和精通这些相关法律条款,并且能够在处理每一起独特案例时,针对具体情况灵活运用,使之与实际境遇有机结合。在此过程中,这些专业人士还需保持对法律体系更新及变动的敏锐洞察力,以确保自身策略始终紧跟时代步伐,随时应对法律环境的变化。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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物业与购房合同纠纷管辖的法律依据是什么
[律师回复] 解析:关于物业服务合同产生的纠纷并不受专属管辖的限制,而是依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,由被告所在地及合同执行地点的相关法院进行审理。具体来说,在(中华人民共和国民事诉讼法)第二十四条明确指出:因合同纠纷提起的诉讼,应当由被告所在地或者合同实际履行地的人民法院管辖。此外,根据该法的有关条款规定,所谓的不动产纠纷,实际上主要涵盖了因为不动产的所有权认定、分割、以及相邻关系等因素而引发的物权纠纷。法律依据:《民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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金融借款合同纠纷案件管辖法院如何确定
[律师回复] 解析:依照我国现行法的相关条例,当发生借款合同纷争时,一般将由被告所在地的基层人民法院行使司法管辖权;然而,如若各方当事人有意愿,亦可选择将案件移送至合同约定的执行地点所在区域的基层人民法院进行审理。须注意,倘若在借款合同中对执行地点已有明确约定,那么关于该项争议则应交由履约地点所处地域的基层人民法院进行审理;反之,若合同中并无有效约定实现义务的具体地点,除非当事各方另行达成协议,否则应以款项出借方向所在地作为合同义务的执行地。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
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淡水入村登记房产纠纷如何处理
[律师回复] 解析:涉及农村房地产争议之处理,首先必须明确被诉方的身份;其次,原告必须向房地产所在地区的人民法院提交书面起诉状,启动民事诉讼程序;最后,人民法院将在收到起诉书之日起七个工作日内,对该案进行立案审查并作出相应决定。在此过程中,原告需准备民事起诉书三份、个人身份证复印件一份以及授权委托书一份等相关材料。法律依据:《民事诉讼法》第二十四条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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辞职了公司应该结清压的工资和提成吗
[律师回复] 解析:当公司执行解雇程序并向员工支付最后薪资和绩效奖金时,理所应当地应确保这些款项的一次性结清。若员工在离职之际所获得的薪酬与实际情况存在出入,那么该员工有权搜集相关的证据资料,在与公司进行沟通协商未果的情况下,可直接向当地的劳动行政主管部门提出申诉或申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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