西昌市上班不签合同起诉律师
赵明鸿律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、刑事辩护、交通事故
5.0分
执业:
11年
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劳务费个人所得税起征点是多少?
按照规定,劳务费不再单独计算个税,工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、和特许权使用费所得为综合所得,按纳税年度合并计算个人所得税,因此单论劳务费个税起征点已无实际意义。而综合所得个税起征点,全年为六万元,其中计算劳务费所得的时候,劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
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2024-06-07
单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?
我们在日常中,都会与聘用单位签订劳动合同,同时聘用单位也会给劳动者缴纳社会保险等一系列保险,但是在现实中,由于出现一些特殊情况,许多的劳动者与本聘用单位签订劳动合同后,却是由其他的单位缴纳的社会保险,那么如果出现单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?下面就由小编带大家了解一下。
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2024-06-07
机动车临时牌照怎么贴才合法
临时牌照的贴法是1张粘贴在车内前风窗玻璃的左下角或右下角,只要不影响到驾驶员的驾驶视线就行,另一张临时牌照应该粘贴在车内后风窗玻璃的左下角。临时牌照是准予机动车临时上道路行驶的纸质机动车号牌,新车在没有正式落户之前,公安车管部门会发放临时牌照。
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2024-06-07
上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-06-07
农村合作医疗保险时间是多久开始的
从2003年起,中央财政对中西部地区除市区以外的参加新型合作医疗的农民每年按人均10元安排合作医疗补助资金,地方财政对参加新型合作医疗的农民补助每年不低于人均10元,“农民为参加合作医疗、抵御疾病风险而履行缴费义务不能视为增加农民负担。
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2024-06-07
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西昌市上班不签合同起诉问答推荐
劳动法加班是自愿还是强制的区别是
[律师回复] 解析:在通常情况下,加班应基于员工个人意愿而定。根据相关法律法规之规定,用人单位严禁强迫或以其他形式强制劳动者进行超时工作。如有需要,用人单位应当征得劳动者本人同意后方可安排其加班,且必须向劳动者支付不低于法定正常工作时间工资标准的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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公司少算了两天上班工资怎么维权
[律师回复] 解析:若您察觉到自身工资水平存在不足的现象,您可采取以下几种有效措施予以应对:1、严谨核实薪资数额:首先,您必须对自己实际的薪酬金额进行严格核实,通过查阅工资条或者直接与人力资源部门取得联系,以获取关于工资支付状况的更为详细的信息。2、积极主动地展开沟通:当您意识到工资存在不足时,建议您立即与企业内部的人力资源管理部门以及财务职能部门展开充分的交流,通过与他们的互动来深入了解工资不足的具体原因,并提出相应的补发请求。3、寻求法律援助:倘若企业方面拒绝承认错误或者拒绝执行补发工资的决定,那么您有权向当地的劳动监察机构进行投诉。在此期间,您还可以寻求专业律师的帮助,以便更好地理解自身所拥有的合法权益以及相关的法律程序。4、妥善保管相关证据:在处理此类问题的过程中,务必妥善保管所有相关的证据材料,如工资条、银行转账记录、扣款通知等等。这些证据将成为您维护自身权益和主张的重要依据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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员工拿了赔偿金又回去上班公司应该如何处理
[律师回复] 解析:在员工获得到期的离职经济补偿金之后,如若其与原雇主达成一致协议,那么二者是有可能再次签署劳动合同并继续履行工作职责的,然而,值得注意的是,他们不能在新的合同中再度设立试用期。根据我国劳动法律法规,用人单位自实际使用劳动者之日起就已经与劳动者产生了劳动关系,因此,他们理应对该劳动者在一个月之内签订书面形式的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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你好,我想咨询下,下班途中受伤,厂里有补贴吗
[律师回复] 是自己意外受伤还是有其他方介入
浙江孔德...等
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下班路上骑电动车自己摔骨折的算工伤么
[律师回复] 上下班途中本人负非主要责任的,是可以认定为工伤。
尚闯
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