西城区病假劳动纠纷律师
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西城区病假劳动纠纷推荐文章
2024国家规定年假多少天
国家规定年假为职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据我国《职工带薪年休假条例》的规定,年假与员工工作时间长短呈正比,工作时间越久的员工,年假时间就越长,同样,工作时间越短的员工,年假时间就越短。
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2024-06-03
云南省计划生育条例产假是怎么规定的
在国家规定98天的基础上延长60天。《云南省人口与计划生育条例》第二十二条,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。
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2024-06-03
病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-03
对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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2024-06-03
劳动合同法39条规定不符合录用条件是否可以辞退
职场真的是不会再专门给我们有学习的机会的,所以相比之下,对待那些不符合录用条件的肯定被正式聘用的这种几率就特别的小了。不符合录用条件可能是相关的资质证件不够,或者观察以后根本就完不成公司交给的工作,在我国,劳动合同法39条规定不符合录用条件的这种情况是可以被辞退的,而且不用赔偿。
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2024-06-03
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西城区病假劳动纠纷问答推荐
危险驾驶罪能否申请假释
[律师回复] 解析:在我国刑法体系中,涉及到危险驾驶行为的犯罪将面临着严重的法律后果,其中包括无法申请假释的困境。根据相关法律法规的具体规定,对于被法院依法判决刑事责任的罪犯,无论是有期徒刑的轻刑或重刑,还是无期徒刑的终身监禁,只要其在服刑期间能够严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,并展现出明显的悔过自新之意,且经评估确认其已不再具有再次犯罪的风险,那么便可获得假释的机会。法律依据:《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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国家法定带薪休假的规定是什么
[律师回复] 解析:我方目前对于带薪假期方面的相关政策法规主要包含以下内容:首先,若员工在本企业连续工作满一整年后但尚未满十年时,每年可享有五个工作日的带薪假期;其次,当员工的工作年限达到十年且未超过二十年之际,每年则有资格获得十个工作日的带薪假期;最后,如果员工已经为企业服务超过二十年,那么他们将有幸享受每年额外十五个工作日的带薪假期。这些带薪年假旨在保护和促进员工的休息与休假权益,同时也能激发员工的工作热情和积极性。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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内蒙古婚假规定是什么
[律师回复] 解析:根据内蒙古自治区现行的相关法律规章制度,关于婚姻休假的规定在时间上明确界定为三个自然日。以下是具体细节的阐述:(1)所有达到法定结婚年龄的新人,只要女方满二十周岁、男方满二十二周岁,就可以享受这项为期三天的婚假优待;(2)如果在结婚之时,新人们由于工作原因无法在同一地点庆祝,那么他们可以根据实际的旅程距离申请额外的路程假期。需要特别指出的是,这份文件在最初制定时仅限于国有企业范围内实施。长期以来,绝大部分的公司都会按照最多三天的标准来计算员工的婚假;(3)如果在享受探亲假期的过程中恰好举办婚礼,那么就不需要另行申请假期;(4)婚假通常包含了公众假期和国家法定节假日在内;(5)已经离婚并再次登记结婚的人士同样有权享受相同的法定婚假权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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休产假期间被要求在家工作是违法的吗
[律师回复] 解析:如在妇女休产假期间,雇主仍试图强制执行工作义务,此举实属违反劳动法律法规。在此情况下,职工完全有权利拒绝接受此类工作部署。倘若雇主采取强制措施或单方面解除劳动合同,这无疑构成了雇主对劳动合同的非法解除,此时,雇主要承担相应的法律责任,需向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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抢劫罪容易假释吗
[律师回复] 解析:对于抢劫罪而言,若符合特定情形,便具备了获得假释的可能。具体来说,对有期徒刑罪犯而言,其须已服完刑期二分之一以上;至于无期徒刑罪犯,则应已经完成实际执行十三年以上的刑罚。此外,这些罪犯还需表现出对监管规定的严格遵守以及积极接受教育改造的意愿,且在悔过自新方面确实有所表现,同时确保其不再具有再次犯罪的风险。在特殊情况下,经过最高人民法院的严格审查和批准,亦可考虑给予假释。法律依据:《刑法》第八十一条【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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