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西城区劳动工伤赔偿纠纷推荐文章
临时工受伤老板有责任吗
临时工在工作中受伤,雇主需依法承担相应责任。若因第三方导致伤害,临时工可向第三方索赔,同时要求雇主补偿。若因临时工过失导致他人受损,雇主需承担侵权责任,并可向临时工追偿。雇主应赔偿医疗、护理、交通、营养等费用及误工损失,致残还需赔偿辅助器具和残疾赔偿金,致死则需赔偿丧葬和死亡赔偿金。
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2024-06-18
工伤纠纷
劳动者在试用期内提前几天通知用人单位
劳动者在试用期内欲提前解约,应提前三日通知用人单位。试用期只能约定一次,且不能单独设立。试用期应包含在劳动合同期限内,薪资不低于相同岗位最低档或约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。
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2024-06-18
劳动合同
宅基地纠纷的解决办法有几种
宅基地纠纷的解决办法:1、协商解决。2、行政解决。3、司法解决。4、宅基地纠纷还可以通过人民调解来解决。
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2024-06-18
上海机动车牌照过户是否可以?
车辆可以过户,但车牌不允许过户。原车牌只可以转移到车主的新车信息上,不可以过户给其他人。也就是说,即使车牌号过户到其他车辆上,半年内车牌号仍归原车主所有,半年后该车牌将进入号牌资源库。
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2024-06-18
劳动合同一定要到社保局备案吗?
劳动合同一定要到社保局备案的,因为签订劳动合同后牵涉到要办理购买社保等手续。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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2024-06-18
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西城区劳动工伤赔偿纠纷问答推荐
民事纠纷赔偿构成敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:无法判定是否成立。敲诈勒索犯罪必须包含在主观方面存在着非法占有的意图,在通常情况之下,只要行为人对于被实施对象并没有相应的权利要求,那么他所索求的财物便没有任何合法的基础,从而可以确定该行为具备非法占有的目的。然而,如果行为人对于被实施对象享有一定的权利,换句话说,他所索求的那部分财物具有相对应的法律依据,那么在此种情况下,我们一般不会认为其具有主观上的非法占有意图。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
律图钦州
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名律师已解答
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个体户劳动纠纷
[律师回复] 你好,具体是什么方面的法律问题
葛伟强等
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名律师已解答
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这个民事纠纷录音能做为证据告我吗
[律师回复] 可以的,但是录音作为证据需要满足特定条件,正常电话录音一般没有太大问题,也会根据案件其他证据共同作为定案依据
崔雄霞
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建筑工程劳务合同纠纷有约定法院所在地,但不是工程所在地,应该在那个法院诉讼
[律师回复] 一般约定的管辖法院需要与案件相关联
廖兴波等
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名律师已解答
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借贷纠纷调解处理
[律师回复] 您好!这边需要详细了解
陈平凡等
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