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西城区离婚协议公证推荐文章
西安住房公积金贷款额度是多少
1、夫妻双方最高可贷70万2、单人贷款最高限额50万元3、余额不足5000元只能贷20万从西安住房公积金管理中心获悉,从明年元月1日起,个人住房公积金贷款额度将做进一步调整,借款人单人连续足额缴存住房公积金的,最高可贷50万元。借款人及配偶同时连续足额缴存住房公积金的,最高可贷70万元。
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2024-05-16
住房公积金存款利率是多少
公积金的利息计算是这样规定的:上年度归集缴交的公积金余额,按三个月定期存款的年利率(目前为2.60%)结息,当年度归集的按活期利率(目前为0.35%)结息。结算日期是每年的7月1日至次年的6月30日。
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2024-05-16
签证和护照有什么区别?
签证和护照的区别有:护照和签证定义不同、护照和签证作用不同、护照和签证签发机关不同、护照和签证有效期不同、护照和签证使用不同等。护照是一个国家的公民出入本国国境和到国外旅行或居留时,由本国发给的一种证明该公民国籍和身份的合法证件签证是一个国家的主权机关在本国或外国公民所持的护照或其他旅行证件上的签注、盖印。
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2024-05-16
公务员退休金养老金怎么计算的?
公务员退休的退休金和养老金,与其退休前的职务工资和级别工资有关,按照一定的比例发放,工作满35年的,按照实际工资的90%发放,工作满20年不满30年的,按照实际工资的80%发放。
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2024-05-16
辞退证明和离职证明的区别是什么?
辞退证明和离职证明的区别是:离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料;辞退是公司提出解除劳动合同,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。
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2024-05-16
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西城区离婚协议公证问答推荐
关于信用卡电话催收怎么协商
[律师回复] 解析:1、首先积极与对应的银行进行电话沟通交流,详细阐述您目前所面临的困境和逾期原因,侧重点在于强调您并非故意造成逾期行为,同时表达您具有清晰明确的还款意向,并且此类状况并非因不可抗拒之因素导致无法及时偿还借款等内容。通过这样的方式,我们可以尝试着与银行进行协商,请求对方理解并给予宽限期。银行经过认真考虑之后,可能会要求您携带信用卡以及个人有效身份证明文件,以及其他相关资料证明,例如贫困证明、收入证明等等,前往指定地点进行面对面的交流。2、如果银行经过核实确认您逾期的原因确属无心之过,那么他们很可能会同意与您进行协商,双方将共同签署一份个性化的分期付款协议。法律依据:《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
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最高法计件工资与劳动争议的关系是什么
[律师回复] 解析:实际上,计件工资与计时工资这两种薪酬方式在本质上并无差别,它们均作为劳动力价值或价格的表现形式而存在。因此,无论是基于何种原因进行赔偿计算,其标准都应保持一致。1、非法解雇。如果用人单位对您予以开除且未向您提供合理的法律依据,那么他们应当向您支付赔偿金,具体金额为每满一年工龄便需支付两个月的工资;2、合法解雇。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
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就业保障服务协议380块钱合理吗
[律师回复] 解析:按照法规规定,契约的订立亦称为缔约,它融合了合同双方在达成协议前的所有互动行为及最终的静态协议,囊括了各方在商讨过程中的交涉以及各种互动过程。契约通常表现为双方的法律行为,唯有经由双方当事人共同协商并达成共识后方可生效,换言之,缔结一项契约是一个动态的过程,无论采用何种方式达成协议,都必须经历要约与承诺这两个关键环节。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条劳动者与用人单位在签订服务期协议时,应注意以下几个方面:1,签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训为前提,否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。2,在服务期协议中,双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的,应当向用人单位支付违约金。但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3,在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下,用人单位要求劳动者支付的违约金金额,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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竞业限制协议的内容有哪些
[律师回复] 解析:在竞业禁止协议中,应包含如下条款:1、仅对企业中的高层管理者、资深科技人才及其他承担保密职责的员工实施竞业限制施加义务;2、关于竞业禁止范围、地域以及期限等方面内容,须经用人单位与劳动者双方协商确定,但约定内容绝不能违反国家相关法律法规制度;3、协议中所规定的竞业禁止期限不得超出两年之久;4、必须明确约定劳动者若违反竞业禁止义务所应承担的相应违约责任。法律依据:《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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撤销行政许可行政复议机关的职责是什么
[律师回复] 解析:在行政复议领域中,复议机构承担着以下七项重要职责:首先是依法接受并审理行政复议申请;其次,根据工作需要,能够向相关部门以及人员进行深入的调查取证,查阅相关文件资料;再次,要严格审查申请要求的行政复议对象是否合乎法定程序以及其处理结果是否恰当,并在此基础上拟定出公正合理的行政复议决定;此外,还需妥善处理并转交申请人对于有关行政机关所做出的规定的审查申请;同时,针对行政机关可能存在的违反《行政复议法》规定的行为,也有责任提出相应的处理建议;最后,在必要时,还需负责办理涉及到行政诉讼的应诉事项,以及法律、法规规定的其他职责。法律依据:《行政复议法》第六十四条行政行为有下列情形之一的,行政复议机关决定撤销或者部分撤销该行政行为,并可以责令被申请人在一定期限内重新作出行政行为:(一)主要事实不清、证据不足;(二)违反法定程序;(三)适用的依据不合法;(四)超越职权或者滥用职权。行政复议机关责令被申请人重新作出行政行为的,被申请人不得以同一事实和理由作出与被申请行政复议的行政行为相同或者基本相同的行政行为,但是行政复议机关以违反法定程序为由决定撤销或者部分撤销的除外。
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