西充县假货赔偿谈判律师
任芝涛律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
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西充县假货赔偿谈判推荐文章
2024年节假日安排
1、元旦:放假。2、春节:1月24日~2月2日放假,1月19日(周日)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假,4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节:6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。
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2024-11-11
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-11-11
2024年度高龄产妇产假国家规定是多少天?
1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、98天 30天(晚育) 15(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
2024年探亲假国家规定
1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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2024-11-11
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西充县假货赔偿谈判问答推荐
销售假烟金额28万怎么量刑
[律师回复] 销售假烟金额28万已构成销售伪劣产品罪。根据法律,此销售金额处于二十万元以上不满五十万元区间,可能面临二年以上七年以下有期徒刑,且会并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。不过,最终量刑需结合案件具体情节判定。为应对此类情况,有如下建议:1. 若嫌疑人有自首、立功等情节,应及时向司法机关如实供述和反映,争取从轻或减轻处罚。2. 积极配合司法机关调查,主动交代违法事实和相关情况,以体现良好的认罪态度。3. 尽快咨询专业法律人士,了解自身权利和应对策略,在法律框架内维护合法权益。
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怎么认定刑法的虚假诉讼犯罪行为
[律师回复] 认定虚假诉讼行为要从多方面考量。主体通常是民事诉讼当事人,涵盖自然人、法人和非法人组织。行为特征是通过捏造事实提起诉讼,像伪造合同、借条等虚构根本不存在或与真实情况不符的民事法律关系和事实。主观上行为人须故意为之,明知行为虚假仍意图通过诉讼获取非法利益。危害结果表现为扰乱司法秩序或严重侵害他人合法权益,如浪费司法资源、使他人财产受损。若构成虚假诉讼罪,依据刑法,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。为减少虚假诉讼,一是司法机关要加强证据审查,提高识别能力;二是加大对虚假诉讼行为的惩处力度,形成有效震慑;三是公民应增强法律意识,不参与此类违法活动。
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售假企业注销了还能立案吗
[律师回复] 法律分析:(1)刑事层面,售假行为一旦涉嫌犯罪,因其损害社会公共利益与法律秩序,即便企业注销,司法机关依刑事诉讼法等规定仍可立案侦查。只要能锁定直接负责的主管人员与其他直接责任人员,就能依法追究他们的刑事责任。这体现法律对犯罪行为零容忍,不允许借企业注销逃避惩处。(2)民事角度,权益受损方如消费者,依据法律规定,可将企业注销前的股东等责任主体列为被告,通过民事诉讼要求承担退还货款、赔偿损失等民事赔偿责任。这保障了受害者的合法权益,让其损失能得到弥补。提醒:遇到售假企业注销情况,刑事上相信司法机关依法处理,民事上权益受损方及时通过诉讼维权 。
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怎么起诉假离婚转移财产
[律师回复] 要知道,法律上没有“假离婚”这一说,办了离婚手续,婚姻关系就没了。要是发现对方离婚时转移财产,这么做:先收集证据,像银行转账记录、房产变更信息、财产交易合同等,用来证明对方转移财产。接着写起诉状,写清原被告信息、诉讼请求,比如重新分割被转移财产,还要讲清事实和理由。最后向有管辖权的法院提交材料。若查证属实,转移财产一方分财产时可能少分或不分。离婚后发现的,发现次日起三年内可起诉。
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员工每月没休完的假怎么办
[律师回复] 结论:员工每月没休完的假依不同假期类型有不同处理方式,法定节假日未休需付300%工资且不可调休,休息日加班能补休则补休,不能补休付200%工资,带薪年休假可跨年度安排,未休年假按日工资300%支付报酬(含正常工作收入)。法律解析:依据法律,法定休假日具有特殊意义,劳动者在此时工作,用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬,不允许以调休来逃避支付。休息日加班相对灵活,能安排补休就在合理时间内安排,无法安排才支付200%工资报酬。带薪年休假考虑到单位生产工作特点,可跨1个年度安排,但对未休年假也有相应报酬支付规定。如果员工遇到假期未休且单位处理不合理的情况,建议及时向专业法律人士咨询,维护自身合法权益,了解具体法律途径和维权方式。
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