淅川县工伤仲裁律师
苏明祥律师
执业认证
平台保障
擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、交通事故
5.0分
服务:
999+人
执业:
5年
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淅川县工伤仲裁推荐文章
员工不肯买社保公司需要承担法律责任吗
员工不肯购买社会保险的公司也需要承担相应的法律责任,根据相关法律制度的规定,用人单位和员工必须要参加社会保险,若因为员工不肯买社保,公司就没有办理社保登记,社保经办机构会对公司进行行政处罚。
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2024-06-01
劳动仲裁什么情况为终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-06-01
门窗工程承包企业资质等级是怎样划分的?
一级资质标准.企业近5年承担过下列3项中的2项以上工程施工,工程质量合格。1、25层或80米以上建筑物的金属门窗工程。2、面积6000平方米以上的金属门窗工程。3、单项合同额500万元以上的金属门窗工程。2、企业经理具有5年以上工程管理工作经历或具有中级以上职称。
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2024-06-01
员工上班突发心梗算工伤吗
员工在上班上班突发心梗,不是工伤。但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。所以不在工伤范围之内。
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2024-06-01
下岗职工养老保险补贴有什么标准
1、基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,享受当地基本养老保险待遇。2、基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地,享受基本养老保险待遇。
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2024-06-01
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淅川县工伤仲裁问答推荐
武汉市劳动仲裁院管辖分配根据什么因素
[律师回复] 解析:依据有关法律法规规定,当涉案双方在争议发生前或之后签署了提交仲裁委员会仲裁的协议,并且一方当事者向仲裁委员会提交了书面申诉后,仲裁委员会便会正式接受该案件的受理。这就明确表明,纠纷能否通过仲裁方式得以妥善解决,以及究竟哪一方有权享受仲裁管辖权,其决定因素均在于涉案各方所签订的仲裁协议。法律依据:《仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
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检察院对于尚未生效的裁判抗诉是什么
[律师回复] 解析:当地方各级人民检察院对其对应的同级别人民法院所作出的第一审判决或裁定表示异议时,应当采取书面形式,通过该原审人民法院递交抗诉申请书;同时,还需将上述抗诉书抄送至上级人民检察院。原审人民法院应对此抗诉书予以充分重视,务必将其连同相关案卷和证据材料一并移交至上一级人民法院,并且还要将抗诉书副本送达给案件当事人。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十八条地方各级人民检察院认为本级人民法院第一审的判决、裁定确有错误的时候,应当向上一级人民法院提出抗诉。
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行政处罚裁量权的裁量范围有哪些规定
[律师回复] 解析:行政处罚裁量权的基本内涵涵盖了多个方面:政府机构有权依据相关法律法规制定具体的行政处罚裁量基准,并且可在既定的处罚类型以及罚金额度范围内灵活运用裁量权;然而,行政处罚裁量的基准不得不以公开透明的方式公之于众;譬如对那些情况特殊,比如有主动采取措施消除或减轻违法行为潜在影响或不良后果的自然人或法人用户而言,政府部门应依照法律规定作出相应的从轻甚至减免行政处罚的决定。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第三十二条当事人有下列情形之一,应当从轻或者减轻行政处罚:(一)主动消除或者减轻违法行为危害后果的;(二)受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的;(三)主动供述行政机关尚未掌握的违法行为的;(四)配合行政机关查处违法行为有立功表现的;(五)法律、法规、规章规定其他应当从轻或者减轻行政处罚的。第三十四条行政机关可以依法制定行政处罚裁量基准,规范行使行政处罚裁量权。行政处罚裁量基准应当向社会公布。
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刑事拘留是刑事制裁吗
[律师回复] 解析:刑事拘留并非广义上的刑事处罚。通常情况下,刑事拘留乃是公安机构针对犯罪嫌疑人而实施的一种强制性手段。其主要目的在于阻止进一步犯罪行为的发生,防范潜在罪犯逃逸以及防止他们自残自杀等行为。然而,刑事处罚则是指个人因触犯《中华人民共和国刑法》而需接受国家法律所规定的惩罚。法律依据:《刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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一个劳动仲裁案件多个被申请人应如何处理
[律师回复] 解析:可以采用合并审理的方式。具体而言,以下情况适用于合并审理:1)多人在相同时间段内向同一家公司提出劳动争议仲裁申请,满足上述条件便可实施合并审理;然而,若各方提出仲裁申请的时间存在差异,则不符合合并审理的标准。2)若争议事项并非完全相同,当事人应各自提交仲裁申请;倘若争议涉及薪资支付等问题,当事人应当将所有涉案人员作为申请人,将各自应得工资数额单独列出作为申诉请求,向所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于争议事项属于同类性质的案件,当事人也应各自提交仲裁申请,但可以考虑合并审理。3)即便当事人的诉讼请求及被申请人均相同,仍需各自撰写劳动仲裁申请书。4)除非当事人委托律师代理,由律师代为准备仲裁申请书并出具授权委托书,否则在申请劳动仲裁时,当事人必须亲自前往仲裁委员会现场,根据仲裁委员会规定的格式填写仲裁申请书并进行签名确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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