淅川县土地仲裁律师
苏明祥律师
执业认证
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擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、交通事故
5.0分
服务:
999+人
执业:
5年
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河南被征地农民养老保险政策
凡在本市行政区域内,经批准征地的,除下列人员外,均可参加被征地农民养老保险1、征地安置时,尚未年满16周岁人员2、国家机关、事业单位、社会团体中的公务员和事业编制人员(含离退休、退职人员)3、征地安置时,已按月享受职工基本养老保险待遇的人员。
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2024-06-07
株洲土地使用税的征收标准是怎样的?
原有的城镇土地使用税等级分7级,每平方米分别是2、3、4、6、8、12、16元。新的调整方案明确,株洲市市区城镇土地使用税地段等级划分为5 个,税额标准分别为每平方米7级6元、6级8元、5级12元、4级16元、3级20元。
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2024-06-07
怎么计算土地增值税
应纳土地增值税=增值额×税率。公式中的“增值额”为纳税人转让房地产所取得的收入减除扣除项目金额后的余额。纳税人转让房地产所取得的收入,包括货币收入、实物收入和其他收入。
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2024-06-07
农村宅基地是否可以买卖吗?
农村宅基地是可以买卖的。在我国的宅基地买卖,并且农村房屋转让后,新的房屋所有权人同时成为宅基地使用权的享有者,其法律意义仅在于特定位置、特定面积的农村宅基地使用权享受主体发生了变动。在权利属性上,没有动摇农村土地的集体所有性质。
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2024-06-07
在北京外地车限行时间是怎么规定的
北京外地车限行的时间是工作日早晚高峰7时至9时、17时至20时禁止在五环路主路、辅路及其以内道路行驶,工作日9时至17时,需遵守本市尾号限行规定,限行尾号与北京号牌车辆相同,限行范围为五环路主路、辅路及其以内道路,二环路主路全线,每天6时至22时禁止外省车辆通行。
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2024-06-07
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房产土地使用
[律师回复] 土地使用,具体你可以咨询我
姬延峰
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某项目在土地,山林私自开挖取土违法吗
[律师回复] 什么项目,任何单位都不可以
北京晏清...
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口头猥亵幼女会受到怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:关于猥亵幼女的法律惩戒,根据相关法条规定,若行为人采用暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人或对女性进行侮辱的,将被判处五年以下有期徒刑或拘役;若该行为涉及到儿童,则会依据相关法规予以从重处罚。此外,如果行为人的行为构成了强奸罪,那么他将会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。值得注意的是,刑法明确规定,年满十六周岁的人在犯罪时应承担相应的刑事责任。而对于侮辱罪而言,它属于行为犯,也就是说,只要行为人通过暴力、威胁或其他手段,实施了强制猥亵、侮辱妇女的行为,原则上便构成犯罪,应当立案侦查。法律依据:《刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
律图大足...
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稀土盗窃罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:对于构成盗窃罪所可能受到的刑罚处理,依据相关法律规定,主要包括如下几个方面:第一,若盗窃行为构成盗窃罪,则应依法判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事责任;其次,当犯罪数额达到巨大程度并且情节较为严重时,如盗窃金额超过人民币十万元以上、社会影响极其恶劣等情况下,则应予以三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚;最后,对于犯罪数额已经达到特别巨大标准并造成极为严重社会危害情节的情况,例如盗窃金额超过人民币五十万元以上、对被害人造成严重人身伤害等极端情况,则应依法判处被告人十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的重罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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企业劳动仲裁败诉的后果是什么
[律师回复] 解析:在涉及劳动争议的案件中,倘若企业最终落败,需承担相应法律责任,包括支付给员工双倍工资、经济补偿金、赔偿金或调整工资待遇等义务;此外,企业的声誉亦可能因此遭受一定程度的负面影响;企业还需总结经验教训,进一步完善内部规章制度,以便为未来招聘优秀新人及留住现有资深员工做好充分准备。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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