[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。

[律师回复] 在法律领域中，申请执行的时效一般规定为两年。当法院调解书的时间超过了两年这个期限时，情况就变得较为复杂，需要根据具体情形来进行判断。倘若你能够拿出确凿的证据，证明在这两年期间存在时效中断的事由，例如你曾向对方明确主张过自己的权利，或者对方主动表示同意履行相关义务等，那么时效就能够重新开始计算，此时你依然有权利向法院申请执行。然而，如果不存在任何时效中断的事由，按照原则，法院通常是不会受理执行申请的。但需要注意的是，如果被执行人没有主动提出时效抗辩，法院也有可能会进行执行。所以，为了确保自己的合法权益能够得到及时保障，建议你尽快收集那些可能存在时效中断的证据材料，然后带着这些材料向法院提出执行申请，并详细地向法院说明相关的情况。执行申请时，需要提交调解书、申请书以及身份证明等一系列必要的材料。这样才能让你的申请更加顺利地被法院受理和处理。

[律师回复] 无故辞退员工属违法解除劳动关系，公司应依法给予赔偿。赔偿金额为经济补偿的两倍，即按员工在企业的工龄，以一年一个月工资为准。若工作超过半年但不足一年，则按一年来算；未满半年的，则给半个月工资的补偿。这里提到的“工资”是指员工被解雇或合同到期日前12个月的平均收入。特别提醒，如员工有《劳动合同法》第三十九条所述情况，企业便无须作出赔偿。

[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐我们单位是为企业，个人提供专项法律服务服务包括：1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。3：合同审核与起草。4：律师函、解决货款拖欠。5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好那具体要看下赔偿欠条的详细内容点头像可以电给你具体研究一下