[律师回复] 解析：在此情况下，慎重选择和辨析显得尤为关键，因此我们强烈推荐您与当地的法院执行局进行详尽的沟通和确认。在正式将某个案件的当事人纳入失信被执行人名单之前，我们无需向其告知这一决定，因为在执行通知书中已经明确地向被执行人传递了相关信息。然而，在决定作出之后，执行裁定书必须要送至被执行人手中。若未能接收到裁定书，请及时向法院执行局进行咨询和查询。法律依据：《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条具有下列情形之一的，人民法院应当在三个工作日内删除失信信息：（一）被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的；（二）当事人达成执行和解协议且已履行完毕的；（三）申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的；（四）终结本次执行程序后，通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上，未发现有可供执行财产，且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的；（五）因审判监督或破产程序，人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的；（六）人民法院依法裁定不予执行的；（七）人民法院依法裁定终结执行的。

[律师回复] 解析：（一）.为维护被监护人的人身安全以及其财产等合法权益，鉴于被监护人在民事行为能力上存在局限性，缺乏完整且充分的自我保护能力，因此相较于其他人更加容易遭受外界的干扰及损害。在此情况下，监护人享有相应的权力和义务来保障被监护人免受不必要的伤害。（二）.管理被监护人的财产是监护人应尽的责任，他们有权依照法律法规的规定对被监护人的财产进行合理利用与处分。（三）.代表被监护人参与民事活动以及民事诉讼活动也是监护人的重要职责之一。依据相关法律规定，“无民事行为能力人、限制民事行为能力人因自身行为而导致他人损害的，由其监护人承担相应的民事责任。”监护人依法行使监护权，其权益将得到法律的有力保护。若监护人未能履行监护职责或侵犯了被监护人的合法权益，则需承担相应的法律责任；如给被监护人带来财产损失，亦须赔偿相应的经济损失。对于未成年人的监护人而言，通常自其出生之日起便已确立，只要父母未离世，在履行监护职责的过程中，已尽到保护子女权益的义务，则无需再以其他方式重新确认子女的监护人身份。法律依据：《民法典》第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。第二十一条不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。监护人所代理进行的活动领域不限，较多地表现为诸如买卖、租赁、借贷等财产性质的活动，也可涉及一些人身性质的民事活动。（四）教育和照顾被监护人，监护人应当尽到教育和照顾被监护的未成年人的职责，使其获得身心健康和生活的安定。（五）对被监护人给他人造成的损害承担民事责任，《民法典》第一千一百八十八条“无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。”监护人依法履行监护的权利，受法律保护。监护人如果不履行监护职责或者侵害被监护人的合法利益应当承担责任；给被监护人造成财产损失的，应当赔偿损失。未成年的监护人一般来说从出生时起就已经确定了，只要父母不死亡，在履行监护职责的过程之中，也尽到了保护自己孩子权益的义务，那么就无需再采取任何的方式，去重新确定孩子具体由谁监护。

[律师回复] 解析：一、计件收费（一）代理刑事案件1、在侦查阶段提供法律咨询服务、代理申诉责任、控告行为以及申请取保候审的：1500元至10000元人民币/每宗案件；2、在审查起诉阶段：费用为2000元至10000元人民币/每宗案件；3、进入一审阶段后：收费为3000元至30000元人民币/每宗案件。如果代理的是刑事自诉案件或者作为被害人代理人参与诉讼的话，则按照前述标准适度降低收费。（二）代理不涉及财产关系的民事、行政诉讼及国家赔偿案件此类案件的收费标准为：3000元至12000元人民币/每宗案件。二、按标的额比例收费代理涉及财产关系的民事、行政诉讼及国家赔偿案件时，可以根据诉讼标的额，按照如下比例分段累计收费：1、对于诉讼标的额在10万元以内（包括10万元）的部分，收费比例为8%-12%，若收费金额低于3000元人民币，则可按照3000元人民币收取；2、对于诉讼标的额在10万元至100万元之间（包括100万元）的部分，收费比例为5%-7%；3、对于诉讼标的额在100万元至1000万元之间（包括1000万元）的部分，收费比例为3%-5%；4、对于诉讼标的额在1000万元至1亿元之间（包括1亿元）的部分，收费比例为1%-3%；5、对于诉讼标的额超过1亿元的部分，收费比例为0.5%-1%。法律依据：《律师服务收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：尊重员工的隐私权以及保障其人身安全乃雇主应当履行的重要法律责任之一。雇主要竭力实施稳妥的举措，以确保持续维护员工免受非法行为的侵犯及骚扰。1.签署保密协议：雇主有权利与员工签订保密协议，明确规定员工需严格遵循公司机密的相关规定，未经授权不得擅自披露机密信息。2.监控与搜查：雇主在执行监控与搜查任务时务必严格遵守相关法律法规，同时确保员工的隐私得到充分保护。3.安全防护措施：雇主有责任为员工提供全面的安全防护措施，其中包括提供专业的安全培训、安装先进的防盗设备以及采取必要的预防措施来抵御恶意攻击等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位应当依法采取必要措施，保障劳动者的人身权、健康权、人格尊严和合法权益，防止和减少职业病和劳动意外事故的发生。

[律师回复] 解析：正当防卫制度的适用必须严格限定于针对那些“正在进行”的违法行为。当不法侵害已然对公民的人身或财产安全造成了现实且紧迫的威胁时，应当判定该不法侵害已经实质性地展开；若不法侵害尽管在短时间内得到制止，然而只要犯罪嫌疑人依然具备实施进一步侵害行为的可能性存在，就应视为不法侵害仍然持续进行中；而当不法侵害者确实已经丧失了其侵害能力或者明确表示放弃继续实施侵害行为时，则应当认定为不法侵害已经彻底结束。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；（四）二人以上轮奸的；（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。