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未签劳动合同出了工伤如何赔偿

要是没签劳动合同但实际存在劳动关系，要是受了工伤，那用人单位得负责赔偿。你得先去申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定。通过鉴定结果就能算出赔偿的钱数啦。赔偿的项目有医疗费、护理费、交通费，还有住院伙食补助费之类的。要是伤得构成伤残了，那就还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等这些呢。

10w+浏览 2024-11-09

工伤赔偿标准

单位聘书能否视为劳动合同

许多单位都会向劳动者发放聘任证书，单位聘书能否视为劳动合同。其实，聘书是具备劳动合同的法律效力的。但是，要想让聘书产生法律效力，就牵涉到诸多因素。许多用人单位和用人者会因为聘书和劳动合同产生纠纷，那么聘书产生法律效力的必备条件有哪些呢

10w+浏览 2024-11-09

合同纠纷仲裁程序怎么走

首先呀，你得有个能起作用的仲裁协议，得约定把纠纷交给特定的仲裁机构去解决。接着呢，把仲裁申请书和相关的证据材料提交给选好的仲裁机构。仲裁机构受理之后，就会组建仲裁庭啦。然后呢，会通知双方来参加庭审，在庭审过程中呢，双方要进行陈述，拿出证据，对证据进行质证，还能进行辩论。最后呢，仲裁庭依据事实和法律作出裁决。

10w+浏览 2024-11-09

劳动仲裁期限多久失效

劳动仲裁的时效通常是一年哦。从大家知道或者理应知道自己权利被侵害那时候开始算。要是因为不可抗力或者有其他合理的理由，这个时效就能暂停。在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过呢，要是劳动关系终止了，就必须得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请啦。

10w+浏览 2024-11-09

2024江苏劳动法病假工资规定是什么？

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

10w+浏览 2024-11-09

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